为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，根据分公司现有组织框架和生产运行需要，辛家营分公司于6月22日组织开展管理人员岗位公开竞聘工作。

本次管理人员公开竞聘岗位共有4个，报名条件合格的竞聘者14人。为保证竞聘选拔工作公平、公正、公开，此次竞聘采取全程录像，同时邀请城发供热公司领导、公司人力资源部负责人担任评委参与指导，城发供热纪检监察部工作人员全程监督。

竞聘分为个人述职和现场问答两个环节。竞聘现场，竞聘者们果敢自信，逐一阐述自身优势，从容不迫地回答评委提出的问题。评委们通过综合考评竞聘者的仪容气质、语言表达、自我评价、应变能力、工作思路、专业知识及实际业绩等多个方面对竞聘人员进行了客观公正的评价及打分，最终以综合成绩得分由高到低排序，择优聘任。

岗位公开竞聘是公司发现人才、培养人才的有效途径，通过此次竞聘工作，有效激发了员工的工作热情和创造力，使一批有能力、有潜力的员工脱颖而出，成为分公司发展的强劲后备力量，为公司奠定了坚实的人才基础。