为适应公司发展需求，科学、高效、合理地配置人力资源，同时为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。7月9日，金桥分公司组织开展管理岗位竞聘。

本次竞聘坚持"公平、公正、公开"的原则和优质、高效的竞争机制，选拔出才高意广、工作严谨、兢兢业业的优秀职工补充到管理干部队伍当中，最终达到人尽其才的目的。在竞聘工作之前，分公司精心统筹，推进落实竞聘方案，并组织开展了报名、资格审查等前期工作，19名有相关工作经验符合竞聘条件的员工报名参加竞选3个管理岗位。

竞聘者通过演讲和问答两个环节，简述了个人简介、历年工作业绩，表达了对竞聘岗位的理解和认识，并说明自己能够胜任该岗位的原因。同时结合自身的经验、能力和优势，表达能够胜任该岗位的决心。大家准备充分，在台上镇定自若、语言流畅、条理清晰、内容丰富，展现了个人良好素质和敢于拼搏、服务大局的精神风貌。现场7位评委专注严谨，认真聆听每一位员工的演讲，分别从仪容气质、语言表达、自我评价、应变能力、工作思路、专业知识及实际业绩对竞聘人员进行了客观公正的评价及打分，最终总得分以由高到低择优聘任。

此次公开竞聘在城发供热公司纪检人员的全程监督下进行，确保了测评结果客观公正。本着“以德为先，德才兼备”的宗旨，按照“注重实绩、择优聘用”的考核结果，评选出信念坚定、敢于担当、勇于开拓、肯干实干、创新高效的高素质人才队伍，不断健全分公司人才管理，优化资源配置，激发企业的“内生动力”。