为全面贯彻落实集团人才发展战略，加快人才梯队建设，深入挖掘培养集团后备干部人才队伍，强化集团改革发展的人才支撑，市城市燃热集团组织开展了2022年后备干部遴选活动。9月23日进行笔试环节，9月24—25日组织面试。

本次遴选分笔试、面试、民主测评三个环节组成。遴选方案公布后，集团青年员工积极响应报名，集团人力资源管理中心对报名者的学历、证书资质、年龄等进行了初步的资格审查，共有510名符合条件的报名者参加了笔试环节。本次笔试重点围绕业务理论水平、综合知识、言语推理、数字运算、逻辑推理等基础职业素质进行了综合考察，依据笔试成绩从高分到低分按照1:4的比例进入面试。

最终153名考生参加了9月24日的小组讨论面试和25日的现场答辩面试。面试通过对分析判断能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力等方面，对报考人员的通用素质维度和管理素质维度进行综合考察。面试现场气氛活跃，考生从自身岗位出发畅所欲言，提出诸多新颖观点，展现年轻人奋发向上的精神面貌，获得了现场评委的一致好评。

本次集团公司后备干部遴选，笔、面试环节均邀请外部专家出题、监考、阅卷、成绩登记、现场抽签分组、全程杜绝通讯，并在集团官方网站上对考试成绩进行公示，同时邀请集团纪检监察部门对考试进行了全程监督，充分体现了“公开、公正、公平”的原则。

通过遴选进行人才选拔在集团尚属首次，本次活动丰富了集团人才选拔形式，为优秀年轻员工充分展示自己提供舞台，取得了预期效果。下阶段，集团公司将进一步规范推动人才培养机制，做到让人才引得进、留得住、用得好，培养一批“有理想、有本领、有担当、有行动”的青年人才，以人才发展战略驱动企业创新，为可持续健康发展注入新动能。