5月9日下午，城市燃热集团公司在18楼会议室率先在集团子公司开展经理层竞聘上岗工作。此次竞聘的岗位为城发物流公司经理和1名副经理。经过前期实施方案的制定、组织报名、以及基层党组织推荐等，有8名符合条件的员工参与竞聘。

  此次采用竞聘演讲和答辩的方式进行，竞聘工作领导小组成员、集团公司相关部室负责人及社会专家通过仪容气质、语言表达、分析判断、应变能力、系统整合能力、责任担当、目标驱动七个维度进行综合评价打分。集团公司纪审部门相关工作人员对此次竞聘进行全程监督。

  国企改革行动启动以来，城市燃热集团高度重视，持续推进以"三项制度"改革为核心的管理人员竞争上岗、能上能下机制建设和激励约束机制建设，首次组织开展了子公司经理、经理层副职的选拔竞聘，实现管理人员竞争上岗的零突破。

  此次选拔竞聘，也是城市燃热集团党委认真学习贯彻党中央决策部署和自治区党委、市委关于国有企业改革发展要求，是切实推进党的建设和推进三项制度改革的关键一环，进一步深化了选人用人机制，拓宽了选人用人渠道，建立了平等竞争、择优录取、合理流动，有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的机制，提高管理人员工作积极性，促进集团公司经营管理目标的实现。

  今后集团公司党委将进一步推动集团管理岗位公开竞聘的形式竞争上岗，并形成长效机制。