7月29日，城发公司职业技能等级认定工作开始进行实操考核,117名职工参加实操考试。

公司职业技能等级认定考核包括专业技术理论，实际操作技能和工作业绩，其中专业技术理论占40%、实际操作技能占40%、工作业绩占20%。专业技术理论考核于7月28日进行。

此次实操考核采取信封抽题的形式进行，参考人员现场抽取考题，提交考评员拆封，参考人员根据所抽题目进行现场答题和实操。实操考核结束后，公司组织开展工作业绩的考核工作。

为开展职业技能等级自主认定工作，2020年公司人力资源部围绕试点机构管理、等级认定标准细则、试点机构场地及设备、考务试卷管理、试点档案管理等五个方面深入地开展了工作，并邀请市人社局职业鉴定评审委员会委派评审专家组对等级认定可行性进行全方位、系统化的审核和评估，并不断完善了公司自主认定工作评价体系。2020年11月，自治区人力资源和社会保障厅正式批准城发公司开展职业技能等级认定工作。

职业技能等级自主认定工作批准后，公司人力资源培训处多次组织内训师和相关技术人员深入基层十几个供热专业岗位开展调研，并多次组织召开专题会研究，制定了职业技能等级认定考务人员工作守则、财务管理制度、考务规则、档案管理制度、试卷管理制度等七项制度，同时就成熟的专业岗位制定了实施方案，编制了理论题库和技能模块。

经过半年多等级认定工作的开展，于7月28日首次正式开展热力管网运行工岗位的职业技能等级自主认定试点工作，此次开展的是初级工认定，首次开展报名人数就达到了119人。

为做好此次认定工作，人力资源部培训处对认定程序和考务安排等内容提前谋划，细化工作流程，制定了实施方案，设置了专职工作组、考评组和督导组等，并安排专人负责，层层跟进落实。

"对企业来说，能够自主开展人才评价是一举多得。"城发公司人力资源部张宇说："企业实行职业技能等级认定，在技能人才评价方面的自主权更大了，能够结合自身的情况更贴合实际开展评价。同时，将实现企业与员工双赢，有效解决员工有技能但没有资质证的瓶颈，还可以带来员工岗位薪酬待遇得到提高，有效提高学习技能积极性和工作效率，促进企业发展。"

此次热力管网运行工岗位的职业技能等级认定工作结束后，公司人力资源部将开展锅炉操作工岗位的等级认定工作，以后将在其它岗位逐步开展技能等级认定，以实现技能岗位人人持证，畅通技能人才的成长通道。

技能等级认定考核全部结束后，考核通过的人员将获得"职业技能等级证书"。该证书可在人力资源社会保障部证书全国联网查询系统上查询，与国家职业资格证书享受同等待遇，并可纳入人才统计范围。

近年来，城发公司将加快技能人才队伍建设作为企业发展的长远目标和重要任务之一，而企业开展自主评价工作将更加突出技能人才的"实战"能力，通过职业技能等级认定工作，将为公司建立一支稳定的高素质"知识型、技能型、创新型"技能人才队伍。