3月2日下午，人力资源部组织公司17名内训师，总结2020年各专业岗位培训工作，并部署2021年度各专业岗位培训计划。

人力资源部就如何做好2021年培训工作开展了问卷调查，发放、整理、汇总问卷200多份，进一步了解各专业培训需求。 

此次培训调研会上，根据上一年度各专业岗位考核成绩和分数段占比情况，人力资源部与内训师们分析了各专业培训的成效及存在的问题，并结合2021年的培训调研情况对本年培训工作提出了许多建议和意见。

2021年度，人力资源部将根据上一年度考核成绩进行更细致分层次培训，增加案例分析，使全员能应对各种突发事件，将员工的整体业务能力、职业素养更上一层楼。

城发公司培训工作通过几年的不断加强和改进，逐步提高了全员对培训工作的认识，改变了过去的被动学为主动学、要我学为我要学的现状，初步建立了学习型企业。