7月14日上午，市人社局职业鉴定评审委员会委派评审专家组对城发供热公司职业技能等级认定试点申报方案的可行性进行了评审。此次城发供热公司申报的是锅炉操作工、供热管网运行工两个工种的职业技能等级认定试点。

    评审会上，人力资源部部长张宇从试点机构管理、等级认定标准细则、试点机构场地及设备、考务试卷管理、试点档案管理五个方面，详细地向专家组介绍了开展职工职业技能等级认定试点工作实施方案。随后评审专家组亲临桥靠分公司司炉、巨海8区热力站进行实地考察，听取了相关人员的介绍，同时还观摩了正在桥靠分公司进行的职工外网运行基础班的培训。

    评审专家组通过听取报告、文件审核、技术抽查、现场查看、访谈咨询等环节，对城发供热公司职业技能等级认定试点可行性进行全方位、系统化的审核和评估。经专家组最终审核评估，城发供热公司各项考核标准均达到要求，基本具备职业等级技能认定试点工作能力。

    评审专家组在肯定城发供热公司开展职工职业技能等级认定试点工作的实施方案的同时，也从试卷编制、试卷管理制度、用于职业能力等级认定的试题题库、规章制度、认定流程、实施过程、收费标准、认定结果公示等几个方面，提出了整改意见和建议。城发公司党委副书记张永表示，就评审专家组所提出的整改意见和建议，我公司照单全收，认真整改，进一步完善工作，并尽快将整改结果再次上报评审专家组。

    职业技能等级认定作为技能人才评价新模式，是国家分类推进人才评价机制改革的重要内容，是落实国家职业技能提升行动计划的重要抓手，是关系每一位技能人才职业生涯发展的切身大事。

    长期以来，城发集团认真落实国家关于加快人才开发培养的工作要求，坚持人才强企战略，健全人才开发机制。特别是对于作为公司员工队伍中主要力量的技术技能类员工，公司持续优化培养体系，着力打通发展通道，在技术技能人才队伍建设上做了大量有益的探索，取得了理想的成绩。