近日，人力资源部已圆满完成了总公司全部人员人事档案审核认定工作。

    2020年初，市委第七轮巡查组在巡视检查的反馈意见中提出公司人事档案管理中存在的不规范问题。公司立即部署，人力资源部迅速响应，积极开展整改工作，对照反馈意见中的要求进行全面彻底整改。

    在整改开始启动之际，突如其来的新型冠状病毒席卷全国。人力资源部及时调整工作方案，加强疫情防护措施，面对迅速传播的疫情，工作没有丝毫放松，坚守岗位，加班加点，努力完成人事档案整改工作。

为了确保在规定时间完成所有在职干部职工人事档案的自查及认定工作，既要做好疫情防控，又要按时保质完成任务，人力资源部克服疫情影响、时间紧、工作量大等不利因素，严格按照《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》的要求，高标准、严要求地对公司人事档案展开全面清查，自查整改。

 人力资源部部长张宇认真厘清整改反馈意见，制定周密工作方案，本着尊重历史、尊重现实的原则对公司全部干部人事档案进行重新审核。审核的重点是干部职工出生时间、参加工作时间，是否有涂改、造假等信息。要求对档案中的10个大项8个小项逐一进行对照，特别对三龄两历等基本信息不实的，要逐一进行严格审核把关，确保真实准确。

 档案认定之际正值人力资源部部门整合，活多人少尤为明显，为了能准确高效的做出认定结果，张宇在协调好部门其他工作，并抽调公司内部其他人员协助工作。档案认定中，需要以组织给出的认定条件为依据，结合档案的实际情况综合评判。因人数众多，出现的情况各有不同，认定工作困难重重。人力资源部员工加班加点翻阅大量书籍，共同探讨研究，做到实事求是，认真对待。

 档案认定中，对于事实确切，符合规定的，给以更改；对于不符合规定的，斤斤计较的，既要坚持原则，又对每一个人耐心细致的做好思想工作。

 在部门全体工作人员的共同努力下，对325 卷干部职工的人事档案做出了认定。功夫不负有心人，人力资源部按时圆满地完成全员档案审核认定工作。

 人事档案工作要求细致严谨，它关乎每一位员工的切身利益，干部职工的基本信息，是干部职工历史的记录，是考察和了解干部职工的重要依据。人力资源部员工在工作中，顶着思想压力，一丝不苟，实事求是地审查及认定人事档案工作。

 通过此次整改，全体人员提高了对人事档案工作重要性的认识，表示要积极学习与自己工作岗位实际紧密相关的业务知识。                                               张宇强调，今后人事档案管理要建立健全档案人员责任制，严把档案审核的质量关，制定完善审核流程，每年要进行一次阅档检查，采取初审和复审交叉进行，分管领导抽查等方式，形成层层负责的监督机制。