6月10日、11日，城发公司人力资源部联合工会组织开展第三届职工岗位技能比武，来自四个供热分公司的120名选手参加比武。

    为确保本次比武顺利开展并高效完成，人力资源部从5月下旬开始筹备，多次召开会议研究活动方案，同时抽调精兵强将，精心组织、周密安排，专门成立了技能比武工作组。

    公司党委副书记张永在开幕式讲话中指出，此次开展 学技术、练本领、比技能 的追赶超越热潮的岗位技能比武，旨在充分发挥职业技能竞赛在技术人才培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线人才切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台。大家要借此机会不仅要赛出水平、赛出风格，还要学习知识、提升技能，在比赛过程中寻找不足、切磋技艺、取长补短，以良好的心态参与比赛，真正达到举行岗位技能比武的初衷。

    本次竞赛共设检修运行、电气、仪表、司炉、脱硫、客服、催费、收费等专业综合知识竞赛，以及催费、客服情景模拟演练，办公自动化Excel使用技能，仪表编程及故障排除，循环泵启动柜组装，采暖片的组装、焊接，消防演练等6个竞赛项目。在现场，每组参赛选手充分展示了技能水平，评委们针对每组选手的表现进行了现场打分和点评。

    经过两天激烈的角逐，三合村供热分公司获得本次比赛一等奖，桥靠供热分公司获得二等奖，金桥热网分公司获得三等奖，辛家营分公司获得优秀团队奖。

    张永在闭幕式讲话中指出，人才资源是企业的第一资源，城发公司要做大、做强、做精，需要高层次管理人员和专业技术人才队伍做支撑。公司十几年来将加快技能人才队伍建设作为企业发展的长远目标和重要任务之一来抓。要求在今后的培训工作中，要继续加强操作技能培训，提高员工动手操作能力，不断提高员工技术水平和技能层次;要通过不断完善岗位培训、技术比武、选拔使用的高技能人才培养机制，加快培养技能型、知识型和创新型员工。希望各分公司充分发挥高技能人才的作用，带动其他员工提高技能水平， 进一步激发广大员工的主动性和创造性，真正打造一支理论扎实、技术精湛敢于打硬仗的队伍，推动城发集团公司稳健发展！

    吕德育总经理对本次竞赛给予充分肯定，特别是今年的创新比赛客服情景模拟。并指出2020年是我市提升营商环境的服务年，与我们的供热领域息息相关，市委、市政府多次要求，要不断提升我们的服务能力和服务水平，这也是企业发展的重要支撑，随着公司职业技能的提升，公司行业服务水平也就提高了，所以企业职业技能的培训是公司的重要环节，是对职工最大的福利。

    同时强调，一是公司职工的发展要两条腿走路，要把住进人才关，把专业的、肯干、努力的干部职工引进来、培养出来。二是要通过技能比试，提高干部职工的职业技能，并把这项比武活动长期地坚持下去，以提高专业人才的薪酬。三是客户服务工作不能仅仅停留在过去宣传的层面上，除了把热源热网的工作做好，面对热用户的服务工作，要充分利用职业技术，解决供热中遇到各类问题。四是要两部分培训重点突出，加强日常的专业技能培训，同时把内训师培训作为行业的翘楚和精英，是公司要静下心来做的事。内训师的培训，要走出去，到先进的地方学习，充分发挥他们的作用。五是组织与其他供热企业进行技能PK赛，提升自我。通过比拼，加强切磋与交流技能，以赛带练，以练带做促效益，推动双方共同发展。

    最后，对获奖的分公司表示了祝贺，对仍在排名靠后的分公司进行了鞭策。