6月5日下午，物业公司召开会议对《劳务派遣人员薪酬管理制度（试行）》体系的运行进行了专项议题讨论，并对体系运行方案进行了全面解读。

    会议听取了综合办关于《劳务派遣人员薪酬管理制度（试行）》实施的目的、适用范围、工资构成、考核标准等内容的情况介绍，对薪酬发放标准、员工绩效等问题进行了重点解读，并确定6月中旬起进行《劳务派遣人员薪酬管理制度（试行）》体系运行的全面培训。

     经理史涛强调，《劳务派遣人员薪酬管理制度（试行）》的设计本着公平合理、同岗同酬的原则，旨在调动员工工作能效，在市场化发展进程中逐步实现员工岗位价值与所得相互匹配认同，从而加强物业公司员工的凝聚力，实现物业公司规范化发展。

    《劳务派遣人员薪酬管理制度（试行）》已于5月份召开的物业公司第三届第二次职工大会讨论通过，近期将进入全面试行阶段。