8月27日、28日，城发公司宣教部联合工会组织开展学标杆、当能手为主题的第二届职工岗位技能比武。来自四个供热分公司的80名选手参加比武，总经理吕德育，党委副书记、工会主席张永，副总经理吴利勤，市纪委派驻城发公司纪检组组长云岗、总经理助理朱大伟、总工程师胡月在等出席本次比武。
为确保本次比武顺利开展并高效完成，宣教部从6月下旬开始筹备，多次召开会议研究活动方案，同时抽调精兵强将，精心组织、周密安排，专门成立了以党委副书记、工会主席张永同志为组长，宣教部部长段宇丰为副组长的比武工作组及评委、出题、实施、后勤保障、宣传和参赛六个小组。
张永在开幕式讲话中指出，此次技能竞赛为一线职工搭建了一个学习和交流技术的平台，大家要借此机会在比、学、赶、超氛围中，不仅要赛出水平、赛出风格，还要学习知识、提升技能，在比赛过程中寻找不足、切磋技艺、取长补短，以良好的心态参与比赛，真正达到举行岗位技能比武的初衷。
本次竞赛共设电焊、水泵拆装机更换轴承、电气和仪表故障排查调试和综合知识竞赛四个竞赛项目。在现场，每组参赛选手充分展示了技能水平，评委们针对每组选手的表现进行了现场打分和点评。经过两天激烈的角逐，三合村供热分公司获得本次比赛一等奖，桥靠供热分公司获得二等奖，金桥热网分公司获得优秀团队奖，辛家营分公司获得优秀组织奖。
吴利勤称赞此次比武活动非常新颖、充满特色、高水平、有成效、有影响的一次比赛，今后可继续增加比赛的形式，让更多的技术人才脱颖而出，在此次比武中涌现出一批优秀的技术尖子、技术大拿，希望他们继续发挥自己精湛的技能，为公司的发展做出更大贡献。同时要求每一位员工提高学习技能意识，在工作中向这些技术人才学习，继续充实专业知识；今后公司建立一系列技术人才激励制度 ，为我公司长远发展、持续发展提供技术支撑和人才保证。
吕德育对本次竞赛给予充分肯定，同时强调，一是继续加强培训力度，提高职工职业技能水平。二是各单位要注重培训成果的应用，将培训成果充分应用起来。三是完善绩效考核制度，提高公司技能人才的收益。四是今后公司要建设行政职务和专业技术两条人才发展道路，为公司的可持续发展奠定基础。五是公司内部要掀起崇尚技能、崇尚人才、崇尚学习的良好氛围，让人才队伍日益壮大；同时上下要建立传、帮、带体系，注重发挥高技能人才的作用，带动其他员工提高技能水平。六是公司内部要建立选人、用人机制，特别是技术人才的考核、评定、聘用、留用、薪酬体系，尤其是要建立科学、合理的提高高技术人才待遇体系，从根本上解决人才需求问题。七是继续完善内训师体制，建立激励制度，充分发挥作用，日常加强针对性的培训，围绕工作中出现的各项问题，提高员工的专业能力。八是建立激励、奖惩申报高级专业技术人才制度，鼓励支持公司各级技术人才技术职称的评定。最后，希望公司能真正打造出一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍，推动城发集团公司稳健发展！势头越来越好！
