11月3日下午，物业公司党支部书记娜仁同志对分管的综合办公室、财务处、党群处及人力资源处开展廉政建设及反腐败工作调研。

为进一步深化和完善落实“八个一”责任制工作要求，树立廉洁高效，风清气正的良好形象，行之有效推动党风廉政建设工作力度，结合前阶段开展的物业公司重点岗位廉政风险分析研判及廉政风险责任化解的必要措施，本着“突出一个主题、抓好一个重点、提升两个建设”的工作思路，娜仁同志实地调研了分管的四个处室。

调研中，综合办公室主任吴斌分别从党风廉政工作制度建设、物料采购、公车使用、油料管理等方面详细阐述了在实际工作中，严格落实招投标采购制度、建立物料登记使用台账、强化审批程序、建立责权分明、相互制约、高效运行的行政管理体制。

财务处处长赵晶汇报了物业公司三公经费及落实预算管理的情况，着重围绕各项目收费流程、监管手段各个环节为切入点，从完善工作程序、强化监督管理、健全制度机制、实行日清日报等具体防范措施，形成全面覆盖、责任到人的岗位廉政风险防控管理长效机制，针对现金流实行动态管理，切实做到账实账票账务相吻合。

党群工作处以专题教育为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓公司党风廉政责任制落实，切实履行好公司党委、纪检监察等相关工作要求，以开展丰富多样的警示教育形式，不断提升党员干部综合素质。工会副主席汇报了本年度会费收支使用情况，通过工会组织的系列活动，不断增强工会组织的凝聚力，为物业公司的发展保驾护航。

娜仁同志在调研刚成立的人力资源处中指出，要加强党风廉政学习，练好内功，要具备识别、分析、控制好内部人力资源风险的能力，做好人事档案管理工作，保护好职工的个人信息。

通过这次深入的调研工作，充分发挥了党风廉政“大宣教”格局作用，提高了各处室人员思想上的廉洁守规，行为上的恪尽职守，防微杜渐。