（作者 市城市燃热集团职员 樊婷）

国有企业是党执政兴国的重要支柱和坚实基础，肩负着重大历史使命。党的二十届三中全会强调推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。对于国有企业而言，推动高质量发展的关键在于巩固和增强发展动力和充分调动广大职工的积极性。因此，国有企业需从战略高度认识和把握思想政治工作的重要性，不断深化对其规律性的理解，积极探索和实践，以开创思想政治工作新局面，为企业高质量发展注入强大的精神动力和智力支持。

一、坚持党的全面领导，筑牢思想政治工作根基

思想政治工作是国有企业党建工作的重要方面，加强党的全面领导是推动国企思想政治工作守正创新的根本保证。必须把党的领导贯穿公司治理全过程，把思想政治工作融入生产经营各环节。要加强政治建设，引导全公司切实提高政治站位，胸怀国之大者，作为供热企业时时刻刻做好暖民心、厚民生。要切实加强党的全面领导，核心就是讲服务民生作为根本宗旨和落脚点，更好的满足人民群众各类需求。要加强思想建设，认真学习贯彻二十届三中全会的重要论述精神，深化是世界观价值观的理解把握，切实把学习成效转化为鉴定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量；另一方面以思想建设为核心，坚决夯实理想信念根基，持续强化思想引领，以党员干部“头雁效应”激发“群雁活力”，最终把思想建设作为推动公司高质量发展的思想支撑和精神动力。

二、坚持两手抓，确保思政工作与中心工作深度融合

思想政治工作不能脱离中心工作孤立存在，而应与其深度融合、相互促进。企业应明确“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持党建与中心任务深度融合，将思想政治工作贯穿于生产经营、安全管理、和谐建设等各个环节，保证聚焦主责主业，取得较好成效。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在生产经营中发挥模范带头作用，用实际行动践行党的初心和使命。同时，建立健全思想政治工作与中心工作同部署、同检查、同考核的机制，确保两者相互促进、相得益彰。要强化工作机制，以考核为抓手，细化任务分解，明确工作职责，做好执行和推动工作，最终形成上下贯通、层层负责的完整链条，形成齐抓共管的工作机制。

三、立足本职工作，促进思政治工作与企业文化建设紧密结合

国有企业应坚持以人为本，全心全意为职工办实事、办好事，通过党组织、工会、团委的关怀和多维度、多形式的活动，让员工在企业中感受到关心和爱护，收获更多劳动报酬、尊重、幸福和价值感，从而充分调动员工积极性，形成积极向上的正能量。就工会工作而言，要切实发挥好群团工作、离退休工作的政治性和人民性，要围绕思想引领、民主管理、建功立业、员工关爱、股本强基“五个关键词”，聚焦幸福家园建设这一目标，着力为在职员工和退休员工办实事、办好事、办具体事。如强化政治引领，进行政治教育宣讲，组织观看爱国主义影片，举办主题教育知识竞赛等；如加强民主管理，组织开展职工代表大会，审议表决有关制度办法，争取员工利益等；如做好先进选树，做好评优评优先关工作等；如做好员工关爱，开展各类慰问、体检等工作；如创新文体活动形式，丰富文化活动载体，主动开展文体活动、演讲比赛、外出学习等，让员工在活动中释放工作压力等。同时，要注重品牌文化建设，增强员工品牌意识，提升品牌价值，丰富宣传渠道，促进品牌建设与企业发展相结合。

在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，新时代国资国企改革发展和党的建设必将开创崭新局面。让我们更加紧密地团结在党中央周围，锚定“国之大者”，肩负起“两个先行”的时代重任，坚持守正创新，持续用力，在加强党的建设、激发内生动力上展现新担当新作为，为推动国企高质量发展、加快建设世界一流企业而不懈奋斗，奋力谱写新时代国企改革发展新篇章。