摘要

在我国，公有制经济是国民经济的主体，国有企业对整个国民经济的发展起决定作用。进入新时代，国有企业的地位和作用更加突出和重要。国有大中型企业的发展直接关系着我国国民经济的发展和社会主义制度的巩固。国企员工队伍具有较强优势同时也存在一些问题。政治工作在国有企业的壮大和发展中起着十分重要的作用，企业的思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。国有企业的政工师必须具备符合中国特色社会主义新时代要求的综合素质。

关键词：国有企业思想特点必备素质

一、国有企业在国民经济中的重要作用

在我国，公有制经济是国民经济的主体，国有经济在国民经济中起主导作用，对整个国民经济的发展起决定作用。

1、国有企业特别是国有大中型企业掌握着国家的经济命脉，在国民经济的关键和重要部门处于支配地位，对整个经济发展起着决定作用。

2、在国家财政收入主要来源中，国有企业的贡献很大，为保证国民经济持续、快速、健康的发展，发挥着重大作用。是国家财政收入的最主要、最稳定的来源。

3、国有企业的发展直接关系着我国国民经济的发展和社会主义制度的巩固。国有企业特别是国有大中型企业拥有雄厚的资产、具有一流的技术水平、较高的经营管理水平和良好的企业素质。它的存在和发展，对于壮大国有经济，巩固公有制的主体地位，推进经济发展和社会进步，搞好社会主义精神文明建设，具有重大的现实意义。

二、国有企业员工的思想特点

思想政治工作说到底是人的工作，国有企业的政治工作者首先必须认清新时代国企员工的整体特质和当前国企员工中存在的一些思想特点。

新时代国企员工队伍具有以下几个特质：

1、综合素质较高。以笔者所在的呼和浩特市城市燃气集团为例，新一代国企员工绝大多都来自于各类高校，普遍都有政治素良好，文化素质高的特点。老一代员工不仅在政治、文化等方面高于其他企业员工的整体素质，技术素质更是明显过硬。

2、员工的归属感和荣誉感强。不论是老员工还是青年员工，都关心企业的兴衰，以企业为家、以企业为荣的观念相当普遍。

3、员工的进取心强且进步的目标多元化。与其他企业相比较，国企员工除了希望获取更多的薪酬以外，同时在入党入团、荣誉称号、评选先进、晋升职称、职位晋级等多方面有进步的要求。

同时必须看到，国企员工中也存在着一些与新时代国企地位不相符合的新问题，主要有以下几个方面：

1、缺乏忧患意识、危机意识、竞争意识。对企业的未来，往往想当然地认为会长盛不衰；对市场，往往觉得与我无关；对个人前途，往往认为理应该由企业负责一生。因此，一些员工一旦进入了国企，自认为进入了保险箱，失去了继续学习和继续进步的动力。

2、缺乏团队意识，执行力渐弱。一部分青年员工有强烈的自主意识，关注自我，以自我为中心，反感团队的约束，对来自团队的指令有踢一脚动一动、应付差事的现象。

3、趋利性强，工作不安心，思想不稳定。虽然国有企业大多收入稳定、薪酬水平相对不低，但部分业务能力和技术能力较强的职工面对少数私企的高薪诱惑，心理不平衡，消极工作或不安心在国企工作而借故离岗谋求额外收入。

三、新时代国企政工师综合素质和能力要求

面对新时代国家发展赋予国有企业的重要使命，如何适应员工队伍的思想特点和新的变化，给国有企业的政工师提出了更高的要求。只有全面增强政工师自身的素质，才能发挥企业政治工作为企业提供动力源泉、为建设企业指引方向、打造企业骨干团队、确保企业转折或者困难时期稳定发展的重要作用。

笔者认为，一个优秀的国有企业政工师应当具备以下素质和能力：

1、坚定不移的政治信仰和马克思主义思想观。

政工师是党的思想、理论、方针、政策的宣传者和实践者，因此政工师自身必须是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的信仰者。特别是在进入中国特色社会主义新时代，更是要自觉地深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论。打铁还要自身硬，政工师只有自己首先把新时代中国特色社会主义理论学深学透融会贯通，才能在工作中更好地宣传和实践，才能教育和影响职工树立正确的政治信念。

2、“行为人范”的道德素养

道德品质优秀、作风正派是国有企业政工师的基本要求，道德素养的具备是有效开展基层思想政治工作的前提。对于企业政治工作者来说，其行为举止都会对职工有潜移默化的影响，因此，政工师必须提高道德素养，将社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德统一于自身建设中。在工作中要坚持爱岗敬业、以人为本、秉公办事。在生活中应培养自己的高雅情趣和健康向上的精神境界，端正生活习惯。要保持良好的作风，将德性外化于行，将言传和身教结合在一起，言行一致，真正成为高尚品德的示范者和践行者，在道德修为上做好职工的标杆，积极践行社会主义核心价值观，以自己的人格魅力赢得职工的信任，实现奉献企业和自我价值的统一。

3、博学多识，善于学习的素质。

政工师不仅要做政治思想工作方面的专家，还要尽量通晓多领域的知识，增加自身知识面的宽度和厚度。一般来讲，企业的政工师应当掌握一些管理知识、法律知识、经济知识、财会知识、计算机知识。特别要强调的是，企业的政工师要成为自己所在企业主要业务方面的行家里手，切忌以“政委”自居，仅仅满足于挥手指方向，甘于做企业业务和技术的门外汉，这样将使自己与员工和员工的工作隔离开，使自己成为孤家寡人。

4、尊重理解、善于沟通的能力

国有企业的政工师要深入到职工群众中，要因人应景综合运用各种沟通技巧，灵活运用口头或文字等等形式，让职工更快更清晰的了解沟通的内容，让职工愿意向自己表述表达，从而了解职工的喜怒哀乐、理解职工的酸甜苦辣。要对职工的情感境遇感同身受，化解他们的困惑疑虑，设身处地为他们排忧解难，这样才能更好地做好职工的思想工作。

5、调查研究、分析判断能力。

职工个体的思想工作固然重要，对职工队伍整体的思想状况、精神面貌、团队构成、人员结构等等情况的掌握同样是企业政工师应有职责。政工师要善于做这方面的调查研究，对整个企业职工队伍或者企业内部某个职工团队的情况做出综合分析，指出存在问题，提出思想教育以及结构优化提出方案供企业党组织研究讨论和决策。

6、实践和反思的能力

实践和反思是提升政工师职业能力和素养的关键环节。实践是检验真理的唯一标准，从实践中获得的经验和启迪是理论学习无法实现的。国有企业政工师在开展思想政治工作中所表现出的“外行”大多是由于自身阅历浅，未能将理论运用于实践。工作实践可以检验理论的正确性，发现问题后及时进行反思，促进对思想理论的再认识，从而创新工作方法，提升工作能力。政工师的实践反思方法很多，例如深入基层和不同群体进行交流，了解群众所想所感，倾听群众呼声，加深对国家路线、方针、政策等的理解和思考;可以参加党团建设以及不同基层组织的交流活动，引发工作思考，拓宽眼界和视野。通过不断的实践反思可以有效助力政工师的职业能力和职业素养的提升。

除上所素质和能力，一个合格的国有企业的政工师还应当具备较强的组织管理能力、文字表达能力等等。只有这样，才能适应新时代国企政治思想工作的要求，才能完成新时代赋予国企政工师的神圣使命。

参考文献：

[1]张志龙.浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].城市建设理论研究，2019（06）.

[2]倪素香.新时代基层思想政治工作创新研究[J].北方工业大学学报，2018 （03）