（作者 桥靠分公司人力资源处 闫琳）
摘要：新时代背景之下， 国有企业的重要性大幅度的提升。国有企业承载着对社会发展力予以推进，并且使现代化建设、工业化进程进一步推进的重 要任务。企业政工工作是当下企业竞争中强基固本的重要环节， 会直接影响企业自身的凝聚力与 生命力。国有企业的政工在国有企业发展中是极为重要的工作， 是企业在发展中的重要动力源泉，能够进一步在企业高质量发展中发挥助推作用。本文对如何改进政工工作中存在的问题进行了探讨。
关键词：国有企业；政工工作；思想政治；教育
引言：
随着社会主义 市场经济体制改革的进一步深入，国有企业正面临着全新的挑战和冲击。 国有企业在发展中，需要对自身的综合能力进行有效的提升，确保企 业在发展中获得重要的向心力，企业需要对当前经济环境下的挑战予以面对，并且需要更为稳健地落实各类政工工作内容，通过政工工作创造优异的工作环境，使企 业员工幸福指数大幅度的提升，并且以政工工作为基础，形成更为优异的企业文化，保障国企的健康稳定发展。
1、国有企业政工工作优化与创新的必要性
国企对国民经济稳定发展有重要作用，地位特殊、不可替代，是维系社会稳定和谐的重要力量。市场经济发展迅速，国有企业在发展中已经能够意识到改革所具有的紧迫性以及必要性。当前，结构深化改革使得企业在发展中各类发展的制 约问题得以破除，并且自主改革创新能力大幅度的提升。越来越多的企业注意到自身建设特别是企业思想政治建设的缺乏，并且意识到政工工作的 要性，然而却苦于企业效率低下、人员冗杂等问题难以有效推行。为面 对挑战企业需要实事求是、对症下药，通过落实政工工作，发挥其效用， 才能为应对新时代的竞争做好准备，取得更多的成功。在新形势下国企需要重视政工工作开展，强化 意识形态建设， 作为全体职工思想建设的先锋军，政工队伍建设向着专业化方向发展，是革新国企职工认知、保障国企改革稳定推进的重要政治保障以及 基础力量。在这一背景下，如果政工干部继续采取传统的管理方法开展 管理工作， 势必造成工作品质降低， 进而无法充分发挥政工岗位的优越性， 严重制约国有企业发展壮大。因此， 为进一步提高政工干部的思想品质， 国有企业应当积极开展思想政治管理工作， 始终贯彻党的路线和教育方针， 提高政工干部的政治思想素质和能力，以促进企业政工工作的有序进行， 实现企业的健康平稳发展。
2、国有企业政工工作存在的问题
政工工作由于新时代背景而受到了诸多考 验，新时代背景下，各类新文化思想不断交互，员工的思想复杂度大幅度 的提升，政工工作在开展中的局面更为复杂，拥有更多的难度。在实际政 工工作开展中，需要进一步对政治引领的作用进行有效的凸显，并且以更 为合理且优质的方式对员工的综合需求予以满足，使政工工作的效率得到 提升。由于时代的进步和各种信息的冲击，多种价值观的增多，国有 企业对于政工工作的认识存在一定程度的偏差，没有充分认识到政工工作 的重要性和必要性。许多企业受到逐利心理的导向， 往往变得短视。 不仅在政工工作上“缩衣节食”，管理人员身兼数职无暇顾及， 或者不具备 政工工作的相关资质资历，甚至挂职走形式；还一味要求员工只关注短期 眼前的利益得失， 不注意培养关乎企业长远发展的核心凝聚力。大部分干部、职工都不同程度地存在重业务轻政工、 重管理轻服务等情况，都普遍认为政工工作就是一个趋于表面化、流程化 的工作，只要做好上传下达和常规工作即可，没有必要投入更多的人力和 物力去开展政工工作。在工作中，由于缺乏对政工工作的正确认识，不能 及时全面掌握各类政策信息，对工作安排缺乏前瞻性和计划性，使得各类 问题无法得到有效的解决。企业在实际发展中，政工工作规划统一性 较低， 仍然按照以前老式的思维看问题， 没有观察到其与当代社会发展规律之间的不适应，工作形式单一，存在过 于样本化、程序化的问题。创新意识有待于提升，无法对实际情况进行了解，其深入度有待于提升，各类机制无 法有效的完善，使得政工工作落实落细有着一定困难，使 得员工的积极性不高、满意度不高、凝聚力不强，不能形成强大的工作合 力。
3、国有企业政工工作的优化措施
3. 1 强化认知
国企要加强对政工队伍建设的认知，重视政工队伍建设工作的有序开 展。明确思政工作对全体职工思想的引领作用，以及对国企经济效益提升潜移默化的促进作用。围绕国企发展需求，完善政工队伍建设机制，为政 工人员提供系统培训， 依托思想优势为全体职工起到良好的模范带头作用。想要把政工工作多层次、多角度开 展好， 首先要提升对思想政治工作的重视程度， 提升员工认同感， 让干部、职工从根本上意识到政工工作对推动企业发展的重要作用。政工工作并非简单的工作，其有序进行需要有经验、有素养以及有觉 悟的人才进行管理和推动。在政工工作开 展中， 深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想， 进一步增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的领导为基础， 充分 发挥政工工作的政治导向作用，并聚焦主责主业，将思想政治工作与各项 工作紧密结合起来，真正解决好企业发展中的实际问题和困难。此外，制定政工工作考核制度和奖励惩罚 体系，要让善于团结员工、灵活开展工作的政工工作人员劳有所得，有成就感、获得感；要让怠慢政工工作的人员受到警示和惩罚，必要时要有退 出制度辞退无法尽职的人员。 这样才能对优秀的政工管理者形成正向激励， 促使其进一步努力开展政工工作，进一步增强企业凝聚力。
3. 2创新政工工作方法
创新在企业发展中是极为重要的动力，要结合新形势，需要以发展的 眼光对相应的问题进行分析，对生产经营以及企业管理中的着力点予以把 握，做到精准施策，进一步使政工工作的机制、理念以及方式得到充分的 创新，提升政工问题处理的综合能力，通过更为高效的政工工作，使企业 各项生产经营能任务得到有效的落实。同时，提高政工工作的 主动性，能够积极主动的与职工沟通和交流，以此发现职工存在的潜在问 题与潜在需求，并通过有效的方法给予解决，这样可以更好的提高工会政 工工作的效率。工作开展过程中要以维护职工利益、满足职工需求 为核心，最大程度的为职工谋求福利、解决职工工作以及生活中存在的各 类难处，提高职工在企业中的归属感。此外，政工工作的创新发展中，要紧跟时代发展的步伐，不仅要融入新的思想理念，也要在工会政工工作方法上进行创 新与优化，采用信息化的工作手段，需要对各类现代化的方式与技术进 行有效的应用，进一步使政工工作的新模式得到融合发展，充分且合理的 对信息化发展成果予以应用，开拓多元化的信息交流渠道，可以帮助政工工作人员 全面的收集信息、分析信息，为政工工作的有效开展提供良好的 支持和保障。
3. 3 培育政工工作专业人才
人才是企业在发展中极为重要的资源。企业在当前更为竞争的市场下， 需要以人才为基础进行进一步的改革与创新。政工工作在开展中，需要培 育一支高素质人才队伍。要提高企业政工管理的水平，就要提高政工工作人才队伍的素质建设，注重党建和政治工作队伍的年龄结构，形成一个梯队的年龄结构。对于有能力、有才华的年轻人，要大胆任用，帮助他们尽快成长，避免出现新老员工不配套的现象。政工工作人员不应该只是上层消息的“传话筒”，应当有相当的思想水平能 对其进行通俗合理的解读，以此来更好的服务广大员工，使得上传下达的 路径畅通无阻。企业在发展中，需要确保政工工作队伍做到思想觉悟过硬，并且能够拥有更强的工作实践能力， 能够具备各类科学管理知识的应用能力，能够依照当前新形势， 结合企业发展的需求，进行更为科学的决策，并且与群众进行更为紧密的 联系，做到求真务实、廉洁自律。
政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展有针对性的政工教育工作，整合思政教育与产业经营，以集中教育为主， 穿插单独教育，并从政工队伍建设中总结经验，分析政工队伍人员想法与意见， 动态性地调整培训、工作方法。既要关注宏观角度的意识形态建设， 也要重视微观层面的工作方法引导和培养，由此打造出思想、素质、作风 过硬的政工队伍，这样才能更 好地提升政工人员的素质， 保证政工工作的高效进展， 促进企业持续发展。同时，需要进一步的坚持用人的正确方向，对 政工人员的选拔及管理机制进行完善， 对于考核监督的制度方法进行优化， 采取平等、公平竞争的原则，进一步对人才资源进行有效的配置，使政工 队伍的思想政治教育有效开展，对于基础业务进行综合性的培训，全力打造政治强、业务精、作风硬的政工队伍，全力推动企业思想政治工作再上新台阶。
4、结语
新时代中企业政工管理离不开制度变革、人才培养以及发 展创新。国有企业作为国家经济的中流砥柱，不断增强自身的竞争力是国家繁 荣、民族复兴的客观需求。基于新时代背景， 国有企业需要更加重视政工工作的作用，创新 政工工作能力，培育更为高质量的政工工作专业人才，将政工工作与企业主责主业深入融合，以 政工工作为基础，助推企业健康快速发展。
参考文献：
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