（作者 呼和浩特市城市燃气热力集团城发供热毫沁营分公司人力资源处 马岷）
一、调研背景与意义
政治素养，不仅仅是对政治理论知识的掌握，更包括了对国家方针政策的理解、对政治形势的判断、对社会责任的担当等多方面的能力。在当今这个经济全球化与信息化迅猛发展的时代，国有企业作为国家经济的重要支柱，其地位和作用日益凸显。而国有企业的职工，作为企业的中坚力量，他们的政治素养不仅关系到企业的稳定发展，更直接影响到企业社会责任的履行。因此，深入了解国有企业职工政治素养的现状及其影响因素，对于加强企业内部管理、推动企业高质量发展具有重大意义。
政治素养，是指个体在政治生活中所应具备的知识、能力、情感和态度等方面的综合素养。对于国有企业职工而言，政治素养的高低直接影响到他们对企业政策的理解、执行以及对企业文化的认同。在当前复杂多变的国际经济形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇，这就要求企业职工必须具备较高的政治素养，以应对各种挑战和把握发展机遇。
二、调研对象与方法
为了确保调研结果的全面性和准确性，本次调研的对象涵盖了国有企业中的各级职工，包括基层员工、中层管理者和高层领导。我们深知，不同层级的职工在政治素养方面可能存在差异，因此，通过涵盖不同层级的职工，我们可以更全面地了解国有企业职工政治素养的现状及其影响因素。
在调研方法上，我们采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式。首先，我们设计了详细的问卷，通过问卷调查收集了大量关于国有企业职工政治素养的数据。其次，我们选择了部分具有代表性的职工进行了深度访谈，进一步了解他们的政治素养状况及其影响因素。最后，我们还进行了实地观察，深入企业内部，了解企业职工的政治生活状况。
三、调研结果
（一）国有企业职工政治素养现状
通过调研，我们发现国有企业职工在政治素养方面整体表现良好。大部分职工对国家政策、法律法规以及企业文化有较为深入的了解和认识，能够自觉遵守企业规章制度，积极参与企业政治生活。然而，也存在部分职工政治素养较低的情况，他们对企业政策的理解不够深入，执行不够到位，甚至存在违法违规行为。
（二）影响国有企业职工政治素养的因素
1. 教育背景：教育背景是影响国有企业职工政治素养的重要因素之一。一般来说，接受过高等教育、政治理论课程学习的职工在政治素养方面表现更为突出。他们能够更好地理解国家政策、法律法规以及企业文化，从而更好地履行自己的职责。
2. 工作经历：工作经历也是影响国有企业职工政治素养的重要因素。通过多年的工作实践，职工能够积累丰富的经验，更好地理解企业的运营模式和企业文化。同时，他们在工作中也会遇到各种问题和挑战，这也会促使他们不断学习和提高自己的政治素养。
3. 企业文化：企业文化对国有企业职工政治素养的影响也不容忽视。一个积极向上的企业文化能够激发职工的工作热情和创新精神，提高他们的政治素养。相反，一个消极落后的企业文化则会对职工的政治素养产生负面影响。
4. 社会环境：社会环境也是影响国有企业职工政治素养的重要因素之一。在当前复杂多变的国际经济形势下，社会环境的变化会对企业产生深远影响。因此，国有企业职工必须具备较高的政治素养，以应对各种挑战和把握发展机遇。
四、存在的问题
尽管国有企业职工在政治素养方面普遍展现出较高的水平，但在这块坚实的基石上，依然隐藏着一些不容忽视的问题。
（一）缺乏应有的兴趣和热情
部分职工在对待政治理论学习时，缺乏应有的兴趣和热情。他们往往将理论学习视为一种任务或义务，而非自我提升和成长的机会。这种心态导致了他们缺乏主动学习的动力，往往只是被动地接受信息，而未能深入理解其背后的意义和内涵。
（二）忽视了自身的政治责任和社会责任
一些职工在工作中过于注重经济效益的追求，而忽视了自身的政治责任和社会责任。他们可能将企业的成功与个人收入的提升紧密联系在一起，从而忽视了作为国有企业职工所肩负的更大使命。这种短视的行为不仅可能对企业的长远发展造成负面影响，更有可能损害到整个社会的利益。
（三）缺乏独立思考和判断的能力
更令人担忧的是，当面对复杂问题时，一些职工缺乏独立思考和判断的能力。他们可能习惯于依赖他人的意见或指导，而未能形成自己的见解和判断。在当今日益复杂多变的社会环境中，这种依赖性和缺乏独立思考的能力无疑将限制他们的成长和发展。
五、对策建议
在当前多变的社会环境中，企业面临着各种挑战和机遇。针对这些挑战，我们不仅需要关注业务层面的发展，更需要在政治理论和员工素质方面加强建设。以下，我们将对提出的对策建议进行深入探讨和详细展开。
（一）加强政治理论学习，提高职工的政治意识
企业是社会的细胞，职工则是企业的灵魂。为了增强职工的政治意识，企业需要定期组织政治理论学习活动。这些活动可以邀请政治理论领域的专家学者进行授课，通过深入浅出的讲解，帮助职工系统掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，以及最新的政治理论知识和政策动态。同时，企业还可以利用内部网络平台，提供丰富的政治理论学习资源，鼓励职工自主学习，不断提升政治理论水平。
（二）强化政治实践锻炼，提高职工的政治素质
政治理论的学习需要与实践相结合，才能真正转化为职工的自觉行动。因此，企业需要积极开展各类政治实践活动，如志愿服务、社会调查等。这些活动不仅能让职工在实践中感受政治的力量，还能增强他们的政治责任感和使命感。例如，企业可以组织职工参与社区志愿服务，通过服务社区居民，培养他们的奉献精神和服务意识；同时，也可以组织职工进行社会调查，深入了解社会现象和问题，提高他们的社会责任感和使命感。
（三）营造积极向上的企业文化氛围，引导职工树立正确的价值观
企业文化是企业的灵魂，也是职工行为的准则。为了引导职工树立正确的价值观和人生观，企业需要积极营造积极向上的文化氛围。首先，企业可以通过宣传先进典型，树立榜样力量，让职工从身边人的故事中感受到正能量；其次，企业可以开展主题教育活动，如“爱岗敬业”、“诚信经营”等，引导职工树立正确的职业观念和行为准则；最后，企业还可以通过举办文化艺术活动、体育比赛等，丰富职工的业余生活，提高他们的综合素质和团队凝聚力。
（四）加强职工思想政治教育培训，提高职工的独立思考和判断能力
在信息爆炸的时代，职工需要具备独立思考和判断能力，以应对复杂多变的环境。因此，企业需要针对职工的不同需求和特点，制定个性化的思想政治教育培训方案。这些培训可以包括政治理论、法律法规、职业道德等方面的内容，帮助职工全面了解国家和社会的发展趋势和政策要求；同时，也可以通过案例分析、角色扮演等方式，提高职工的独立思考和判断能力，增强他们应对复杂问题的能力。此外，企业还可以鼓励职工参与社会热点问题的讨论和研究，培养他们的思辨能力和创新意识。
总之，加强政治理论学习、强化政治实践锻炼、营造积极向上的企业文化氛围以及加强职工思想政治教育培训是提高企业职工政治素质和综合素质的重要途径。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
六、结论
本次调研结果显示，国有企业职工的政治素养普遍较高，但仍存在一些问题。通过加强政治理论学习、强化政治实践锻炼、营造积极向上的企业文化氛围和加强职工思想政治教育培训等措施，可以有效提高职工的政治素养，为企业的发展和社会责任的履行提供有力保障。
