（作者 燃热集团城发供热桥靠分公司党群处 宋婕）

企业文化既是思想政治教育的良好媒介又是发挥党组织政治核心作用的有效途径，企业文化是集管理和教育于一体，及物质与精神于一身可以把企业各个组织和群众汇集一起，达成共识形成合力，达到企业最佳精神、物质状态，使企业在竞争中立于不败之地。借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法创造新经验。充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的能聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。能聚功能在企业文化中好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，使员工之间互相信赖，成为团结统一的集体。导向功能在企业文化中是全体员工员工价值的反映，他对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力。激励功能是企业文化的重要作用之一，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉。规范功能是企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，以此来保证企业改革发展与稳定。我认为企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上有着密切的关系。

一、企业文化与思想政治工作的关系

正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是一个企业长期经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

思想工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动热的积极性，来推动企业生产的发展。鉴于此，在理解处理企业文化与思想政治工作中的“一体论”“替代轮”“排斥论”都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

二、二者有着密切的联系，可以相通相融

目标一致：思想政治工作与企业文化建设所追求的工作目标是一致的。都是以启示、提示、鞭策和激励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的科学发展。

借助企业文化，增强思想政治工作的群众性

全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个队全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的别动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确氪星石，就会自居团结在企业周围，为企业共同的目标奋斗

三、必须高度融合企业文化建设

企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为规范，既有意识形态属性又有物质领域的特性。良好的企业文化是有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”，是企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”。因此，企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文育人、以文励人，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础，为企业的发展提供强大精神动力和智力支撑。

新形势下，国有企业思想政治工作的好环境直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，决不能固步自封，走僵化的老套路。必须在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，以党建为引领，把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，及时改进创新工作的方式方法，引领新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推动企业的新发展。