（作者  燃热市政工程有限公司党群工作处  孙娅洁）

党的二十大报告指出，要“全面加强党的思想建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出优势是一切工作的生命线。国有企业作为推进中国式现代化的重要力量、中国特色社会主义的重要物质基础，在实践中必须紧紧抓住思想政治建设这个根本性工作不放松，切实统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，充分调动党员干部职工的积极性和创造性，筑牢推动企业高质量发展的共同思想基础。

一、深刻理解思想政治工作的重要意义

一是旗帜鲜明讲政治的具体体现。思想政治工作体现了党对思想意识形态工作的领导，是党的传统政治优势。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要坚持党对国有企业的领导不动摇”“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。企业党建工作必须把始终思想政治建设摆在首位，牢牢把握党对意识形态领域领导权，通过思想政治工作争取人心、凝聚人心、稳定人心，把全体干部职工团结到党的决策部署上来、凝聚到企业经营发展这一中心工作上来，为企业的美好未来而共同奋斗。

二是激发企业创新、推动高质量发展的现实需要。加强思想政治工作，是推动企业转型创新、优化结构、提质增效的必然要求。通过强化政治引领，将党的领导体现并贯彻到企业改革的各项具体工作中，在改革中破解制约思想解放和创新发展的机制障碍，始终保持高度的组织凝聚力和强大的队伍执行力，真正将思想政治工作做实，为推动企业高质量发展的先进生产力和核心竞争力。

三是弘扬优良作风、营造风清气正企业环境的重要保障。习近平总书记强调，“必须把党的思想政治建设摆在首位，营造风清气正的政治生态”。作风的好坏关系到企业日常工作能否正常开展，关系到企业发展的兴衰。加强作风建设，必须牢牢把握思想政治工作这个基础和根本，始终重视政治理论教育，在坚定理想信念中形成优良的作风，把对营造良好政治氛围的高度思想认识转化为行动上的主动性与自觉性。

二、准确把握国有企业思想政治工作工作面临的新问题新挑战

新时代新征程，国有企业内外形势更为复杂，员工思想观念更加多元，国有企业思想政治工作面临更多新问题新挑战。

一是员工思想观念的多样化给做好思想政治工作带来挑战。世界正处于百年未有之大变局，外部环境更加复杂，对员工的思想价值观念造成影响，国内的各种社会思潮、网络上流行的各种思想言论也影响着他们的价值判断。更为紧迫的是一段时间以来，社会上一些人制造了不少针对国有企业的奇谈怪论，意图从根本上消解国有企业的政治属性，特别是各种敌对势力和一些别有用心的人从多方面恶意攻击、抹黑国有企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“而我们有的同志也对这个问题看不清楚、想不明白，接受了一些模糊的、似是而非的甚至错误的观念”。这些复杂的思想场景和多样化的思想观念，为国有企业思想政治工作带来新的挑战。

二是思想政治工作中存在着形式主义问题。形式主义主要表现在以下几个方面：理论学习与实际脱节，学而不实、学而不深、学而不用的现象具有一定的普遍性；部分员工认为政治理论学习会干扰业务工作，因而对政治理论学习不主动、不积极，应付了事、态度消极；有的思想政治工作者不肯下功夫进行调查研究，不进行具体问题具体分析，不深入了解基层和员工需求，导致员工对思想政治工作有排斥心理……这些形式主义问题影响了思想政治工作在凝聚共识、激励人心、鼓舞斗志方面作用的发挥。

三是思想政治工作者创新发展意识不足。国有企业思想政治工作不仅面对复杂的思想场景，还要面对青年员工增多、员工思想活跃、员工易受网络舆情误导等情形。面对这些新情况，有的思想政治工作者的工作方式大多还停留在“高压式”“问题应答式”等传统方式上，缺乏及时正确引导网络舆情的警觉性和能力，对坚决打好防范化解网络意识形态风险主动仗、攻坚战的意识和准备明显不足。

三、全面筑牢国有企业思想政治工作“生命线”的措施路径

一是提高思想认识，用党的创新理论指导思想政治工作实践。做好企业思想政治工作，领导班子首先要提高思想认识，高度重视思想政治工作，在企业发展中突出思想政治工作的地位和作用，既要率先垂范，加强自身政治理论学习，形成标杆效应，又要加大思想政治工作的资源投入，提高思想政治工作在企业整体工作中的重要性。要符合时代特点和企业实际，结合行业特点和企业自身特色进行内容、方法、方式上的创新，让思想政治工作发挥强有力的作用。

二是改进工作机制，健全思想政治工作的制度保障。做好新时代企业思想政治工作，必须把党的领导融入企业治理，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。要改进组织体系和管理机制，建立企业党组织统一领导、党政齐抓共管、专职党务干部与党员为主体、职工群众共同参与的工作体系，健全党建工作责任制，切实保障思想政治工作发挥积极作用。

三是强化队伍建设，增强干部职工队伍凝聚力和向心力。新时代国有企业要将党管干部、党管人才原则与市场化的人力资源管理有机结合起来，不断增强干部职工队伍建设成效。要树立正确的选人用人导向，突出政治标准、完善容错纠错机制，着力抓好年轻干部储备、专业技能人才培养，切实把想干事、会干事、能干成事的干部选拔到企业中层等关键管理岗位上来，构建年龄结构合理、专业素质优良的干部队伍。要密切联系职工群众，避开空洞说教式的理论教育，坚持“以人为本”，注重用人性化、有温度的方式做好职工群众工作，采取意见信箱、员工接待日、“面对面”谈心谈话等方式，倾听职工心声，畅通沟通机制，使职工的诉求和群众的期盼能够得到及时回应、职工工作和生活中的实际问题能够得到及时有效解决，增强职工对企业的认同感和归属感。

四是创新宣传手段，增强思想政治工作的吸引力与影响力。做好新时代企业思想政治工作，要注重宣传手段和工作方法的创新，通过多手段、多种载体相结合，不断增强工作成效。要重视阵地建设，结合企业具体条件，完善党建宣传、职工活动等基础设施，为党员干部职工提供学习、交流、开展活动的场所。要破解“形式大于内容”的难题，积极开展各类党、工、团活动，特别是结合实际开展形式多样、内容丰富的职工教育活动，寓教于知、寓教于乐，提升活动的趣味性与吸引力，增强职工队伍的凝聚力。要运用好现代媒体手段，充分认识到现代媒体已进化到移动媒体时代，运用好微信公众号、抖音号等宣传载体，建立企业思想政治工作的宣传体系，使思想政治工作的影响力不断增强。

新时代赋予我们新使命，新征程呼唤我们新作为。我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，确保各项工作都紧紧围绕、毫不偏离铸牢中华民族共同体意识这条主线，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国有企业的智慧和力量。