（作者 呼和浩特市城市燃气热力集团有限公司人力资源管理中心职员 胡鑫）

摘要: 政工工作不仅是企业日常管理工作中重要一部分，是企业管理中主要特色，在企业各个发展阶段起着重要作用。市场经济多元化发展使得人们价值观念也发生了变化，只有根据时代变化进行创新，才可以充分发挥出思政工作的时效性。要想达到这一目标，就要保证政工工作与时代同步发展，适当调整政工工作职能及模式，为企业政工工作注入更多新元素。

关键词：政工；工作；企业发展

引言

企业明确经营发展目标的具体要求非常重要，只有制定明确的经营发展目标，企业内部管理才能有方向，才能在新时代的背景下顺利进行政工工作，企业必须根据自身的市场发展条件优化产业结构，优化政工工作，提高基层职工的创新意识。企业要想实现经营目标，必须采用有效的管理方法，协同管理目标，保证每一个部门、职工都具有统一的目标。

1企业政工工作对促进企业发展的作用

企业政工工作是一项可以引导人、塑造人、教育人和培养人的工作。企业政工人员应时刻保持清晰的认识和判断，身先士卒，给企业职工作表率，即帮助企业职工不断提升觉悟；帮助职工认识企业利益和自身利益的关系，树立为企业服务的大局意识；帮助职工不断完善学习新知识，努力提高其综合素质。

1.1企业政工工作能转化为特殊的生产力

企业思想政治工作虽然不能直接创造物质财富，但是通过加强干部职工的思想教育，提升大家的党性修养和理论水平，引导大家对国家政策方针的理解，将企业文化渗透到职工的价值理念当中去，树立与企业共同发展的思想，最终实现提高职工素质和增强企业竞争力，并将这些转化为一种特殊的生产力。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此保证企业职工能够始终围绕共同目标而奋斗，这是企业不断发展的根本精神动力。

1.2企业政工工作的开展能显著提高凝聚力

如今企业之间的竞争已经逐渐转变为人才、资金、科技等不同方面的竞争，但企业竞争过程中最重要的是企业文化的竞争。企业文化对企业各方面的发展都有着重要的影响，其发展方向决定着企业未来的建设目标。通过做好企业思想政治工作，持之以恒地抓好党员教育，引导党员讲党性、重品行、作表率，让党员发挥好作用，传递正能量，督促各级领导干部把心思放在工作上，增强干部履职尽责的责任感和使命感，帮助企业团结一切可以团结的力量，从而为企业的发展作出贡献。

2加强企业政工工作的措施

2.1完善国企内部政工管理制度

企业首先要根据政工管理工作的突出问题和实际情况，结合国家的相关法律法规，制定出适用于本企业内部的、科学合理的规章制度，使企业内部政工管理工作的开展有法可依、有章可循。企业的发展离不开健全、完善的政工管理制度，企业的管理者、决策者应充分了解企业内部员工的真实诉求，坚持以人为本的管理理念，加强政治思想队伍建设，及时捕捉新时代背景下社会经济市场中存在的矛盾与冲突，建立健全的政工管理体系，树立明确的企业发展目标，对政工工作的每一个步骤都做出详尽的规划，并由上级管理部门监督落实到位。在推进政工管理工作的过程中，如果出现了管理制度与大部分员工内心想法相悖的情况，要及时调整制度内容。企业要统筹协调各部门联动工作，与时俱进，学习先进的管理方法，提升部门间的合作能力。由此可见，完善的政工管理制度有利于企业健康发展，而在发展过程中，企业始终坚持以人为本的核心理念，从解决员工的实际难处出发，满足员工内心需求，顾及员工的工作情绪，引导员工积极主动地学习新知识、新技术、新思想，调动员工工作的积极性，提升其工作效率，最终实现国企价值的最大化。

2.2实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是一把双刃剑，无形之中却也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式最直接的意义就是使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，比如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，而且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累的工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

2.3革新工作方式

由于传统的管理方式不能适应政治工作的要求，致使职工产生了反抗心理。所以，要从两方面着手，一方面要为企业提供有利的工作环境，另一方面要加强企业的内部网络建设，引入先进的多媒体技术，为建设社会主义新的政治工作模式打下坚实的基础。政治工作者要善于掌握先进的工作方式，转变传统的思维方法，运用多媒体、情景化的思维方式，以提升工作成效。

2.4强化人才队伍建设

在新的历史条件下，要优化政治工作的途径，必须加强人才队伍建设。为此，企业要在政治干部选拔任用和教育机制的基础上，加强政治干部队伍的建设。一是要大力引进高素质的专业人才，强化党的骨干力量。即，在招聘和选择工作人员时，要重视人才素质，并加大工作门槛。企业政治工作队伍的专业化程度难以得到提升。扩招专业化人员，是实现企业更好发展的一种手段。二是建立健全内部人才选拔机制，完善企业职工的选拔标准与制度，让优秀的职工为企业发展带来更多的价值。

结束语

总之，在新的形势下，企业的发展还存在着一些问题，这些问题有待于进一步完善。在新的形势下，大部分企业依然采用传统的工作方式，但是，这种方式已经不能适应时代发展的要求，必须进行改革。企业要加大对政治工作的投入，以适应时代的要求，并鼓励和发展其创造性。职工应该将以往工作的经验和教训总结成创新的基础。只有在实践中才能创造出创新，而不断的学习才能促进创新。所以，每位职工都要有一种终生学习的观念，把学习和工作相结合。

参考文献：

[1]尹星.加强基层党建政工工作  促进企业发展[J].活力,2021(22):161-162.

[2]石雪洁.新时期企业政工工作对促进企业发展的作用[J].国际公关,2021(11):28-30.

[3]孔琳娜.浅谈新时期企业政工工作对促进企业发展的作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(11):134-135.

[4]田芝.做好企业政工工作  促进企业稳定发展[J].东方企业文化,2015(15):3+6.