【摘 要】中国共产党第二十次全国代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，对鼓舞和动员全党全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义、全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴具有重大意义。

一名优秀的政治思想工作者要在第二十次全国代表大会召开之际，在国企改革三年行动收官之年的背景下时刻牢记自身使命和工作职责，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进政工师工作的有序开展和进行。 

【关键词】国企改革政治思想

提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感:学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，带着读读文章，时间一长，组织者觉得收效甚微，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，以致最后连这种学习形式也丢掉了。

企业内部组织的理论学习，是提高我们企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。平时职工难得有机会外出学习，企业自己组织的各种形式的理论学习就显得非常必要。当然，学习必定有疑问，有疑问就需要有人来解答。这方面有些企业的确存在困难，但并不是没有办法，重要的是要做到眼睛向内，善于在企业内发现并培养这方面的人才。

现在，凡是国有大中型企业，都有一批为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些企业让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责;有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上。企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进企业干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的企业，多把眼光朝向企业内，看看企业内的政工师是否发挥了其应有的职能，让他们在企业政治理论学习中真正起到骨干作用。

国有企业如同所有的国家机构一样，长期以来，这个群体由于实行平均分配制度，滋养出了一定的优越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他们经受着考验。所以，国有企业要想顺利推动改革，必须以思想工作为切入点，把扭转干部职工思想作为先头军。

政治思想工作是一项长期而又艰苦的工作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量都会直接影响到国有企业改革的步伐；同时，政治思想工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。当前，受市场经济的影响，国有企业干部职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响他们思想的因素也呈多元化。本人通过多年的工作积累，就如何在国有企业改革的大背景、大趋势下，发挥政工师的政治思想工作作用，一切从实际出发，摆正位置，充实手段，主动作为，切实促进国企改革的平稳进行和后续管理。

一、认清形势，工作要务实。 

1. 了解“遗留问题”。因各种历史和个人原因，单位工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外占着位子不见人与干着活却没位子等问题也不应回避，要立足于本单位的现状和存在的种种问题。在单位中工龄长、资格老的人关心的是稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人关注的找到自己的位子、同时又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得问题的协调乃至解决。

2. 把握工作原则。一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际面临的问题，不能凡事“拿来主义”，生搬照套外地模式、外单位方法。

3. 办事务求实效。要积极了解干部职工的实际困难和情绪，做政治思想工作时要讲效果，切实解决实际问题，办不到的事情不夸口，形式主义的事情不瞎搞，常规性的工作能少则少，承诺的事情不办则已，办则必成。 

二、掌握实际，工作要细致。

1. 要掌握本单位的实际情况。现今，任何一个单位的人员构成都很复杂，只有详细调查了解这些实际情况，才能在工作中更多地考虑工作对象的感受，也只有这样才能更好地开展工作。

2. 要听取干部职工的意见和建议。只有预先了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。

3. 要做到以人为本。以人为本就是要注重从人的正当需求出发，把握好人的感受和需要。要及时了解干部职工的困难，要根据实情变化，经常关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，多站在对方角度考虑问题，把做好职工政治思想工作与帮助其解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。 

三、摆正位置，工作要说理。 

一名优秀的政工师要始终做到“以理服人”，因为政治思想工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。要通过一系列科学严谨的理论，辅以正确的思想方法，力争在以下几个方面有所突破:

1. 要就事论事。要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不缩小，也不夸大;既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。

2. 要辨明是非。在原则问题上要立场坚定，不为义气、私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难，而不至于造成局面僵化。

3. 要一视同仁。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待之别和居高临下之态。 

四、着眼未来，工作要育才。 

人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。作为一名合格的政工师一是应该积极向上级领导建议人才引进吸收和培养，建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本企业各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建立完善人员培训制度，提高本企业人员政治思想素质和工作技能，为国企改革奠定良好的人才基础。 

五、充实本领，工作要创新。

1. 创新内容。在熟悉和加强党的政治思想工作基本原则之外，要紧跟现实发展，充分增加改革新形势下出现的新内容，增加政治思想工作的吸引力，避免形式主义、教条主义。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解改革方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。

2. 创新方法。政治思想工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对国企改革和后续管理的最大支持。

3. 创新载体。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的的活动来吸引参与者眼球，力争使政治思想工作开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出政治思想工作最大的效用。 

总之，一名优秀的政治思想工作者要科学审视当今世界和当代中国发展大势，深入总结党领导人民推进改革开放和社会主义现代化建设的生动实践和新鲜经验，从新的时代条件出发，针对我国改革发展面临的新形势新任务，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，团结带领全党全国各族人民再接再厉、顽强拼搏、攻坚克难，不断开创中国特色社会主义新局面。只有不断加强政治思想工作，使广大干部职工拥护并积极投身于国企改革之中，最终才能达到改革顺利完成，并为国有企业的改革保驾护航！ 文/董智勇