郭建清回忆道：“刚当上副主任的时候，有一年的夏季检维修中，一车间的硫化床锅炉需要更换一个冷轧机。由于各种原因，导致工期延误，临近供暖点炉的日子了，工程依旧没有完全完工。为了能如期确保供热，我们从10月13号开始，修起一台点一台，连轴干了八九天。”

硫化床锅炉特别容易出现锅炉结焦的情况，掏焦必须趁炉内温度较高、结焦不坚硬的时候立即处理，否则炉温冷却下来焦石变硬后很难进行处理，郭建清每次都是二话不说，带头进炉膛内掏焦。“当时炉膛内的温度四五百摄氏度，焦块吐着红火，我们就穿上那个厚的防护服，把毛巾用水打湿，围在脸上防止脸烫伤。虽然炉膛里铺着湿木板用来踩上去隔热，但依然能闻到鞋底烧焦的味道。”郭建清回忆道。由于炉膛内缺氧，且扬尘大、温度高，掏焦时只能掏5分钟就必须出来透气，即便是有防护措施，郭建清说，出来时脸也觉得被烤的火辣辣的疼，工鞋的鞋底子被烤的融化了是常有的事。

如今，机械化、自动化的新设备，再也不需要消耗那么多的劳动力，不需要一麻袋一麻袋的往上背煤渣、往炉膛里铲煤渣了。但干锅炉工的脏、累、危险，使得愿意从事这个岗位的人越来越少，特别是今年的采暖季，出渣和脱硫脱硝两个工种的劳务派遣工一直招不上，处于严重短缺状态。为了确保设备的正常运转，身为车间主任的郭建清，带领三个工段长，顶上了缺口，这一顶就是小40天。郭建清从来没有抱怨过辛苦，更没有因为自己是主任、是车间的“老人”而给自己搞特殊化，都是身先士卒的为这个团队的每一个人做榜样。

如今，郭建清在司炉的岗位上已经工作了17年了，这17年中，他从一个对锅炉一无所知的学徒工，逐步成长为一个合格的车间主任，甚至还成为了企业的内训师，将自己这一路走来的经验和知识，传授给新的、年轻的员工们。虽然郭建清已不再是从前那个少年，但他对工作的那份热爱却从未改变。

而三合村分公司，也在这17年中发生着翻天覆地的变化。从2001年建厂时的2台锅炉，发展成为了现在的11台，锅炉的自动化水平和环保水平也有了质的飞跃，并且热源也从单一的煤炭向更清洁的能源方向逐步转变；供热面积也随之不断增加，从最开始近30万平方米的供热面积，到现在的为1328万平方米的用户带来温暖。

可以说，郭建清是与企业共同成长，共同有了如今的成绩。