（作者：呼和浩特市长输供热有限公司  石阳）

摘   要

民生供热是北疆地区重要的基础性民生保障工作，供热国有企业作为属地民生服务主力军，强化基层职工思想政治建设是落实意识形态工作责任制、履行国企公益属性的根本要求。本文结合本人十六年呼和浩特市属供热企业多岗位履职经历，梳理从一线供热服务、后勤保障到党群人力资源专员的岗位转变心路，紧扣2025年末至2026年全国及内蒙古自治区国资系统最新思想政治工作部署，重点论述基层职工政治理论学习、为民服务宗旨践行、意识形态风险防范三方面思想觉悟提升成果，弱化人事薪酬、社保经办等事务性工作表述，剖析当前基层政工后备人员思想短板，提出贴合北疆供热国企的思政提升方案。研究得出，供热国企基层人员必须坚持以党的创新理论凝心铸魂，将思政学习融入民生服务、内部人事管理全过程，实现思想自觉与岗位履职双向统一。

关键词：市属供热国企；思想政治觉悟；意识形态；民生服务；基层政工

目 录

一、引言

二、个人岗位履职简要概述

三、2025-2026年最新思想政治理论学习与觉悟提升实践

四、自身思想政治存在的短板

五、后续思想政治提升改进措施

六、结论

    参考文献

新时代国企基层人员思想政治素养提升路径与实践思考——基于热力行业岗位履职经历

一、引言

2026年自治区国资委印发《内蒙古自治区国资系统2026年思想政治工作要点》明确提出，属地民生类国企要立足北疆安全稳定屏障建设定位，把思想政治工作贯穿职工教育、民生服务、内部管理全链条，破除“重业务、轻思想”的惯性思维。呼和浩特地处北疆高寒区域，冬季供暖周期长达六个月，供热服务直接关系千家万户冷暖、辖区社会稳定，具备极强的民生属性与政治属性。

本人2010年入职呼和浩特富泰热力股份有限公司，先后任职燃煤采样办后勤、巴彦分公司一线运维、城区热力站现场服务，深耕供热对外服务一线13年，凭借优质服务获评公司先进工作者，收获热用户赠送锦旗，获得群众实质性认可。2023年3月借调至长输供热有限公司，2025年12月正式调整至党群工作部担任人力资源专员。

现阶段薪酬核算、社保缴纳、劳动合同签订等人资工作均为标准化流程业务，无需投入过多精力，岗位核心要求转向思想政治研判、职工思想动态摸排、党建人事协同思政引导。

基于岗位转型实际，结合本年度最新思政学习成果，开展本次政工专项研究，满足初级政工师职称评审要求。

二、个人岗位履职简要概述

一线供热工作期间，我长期直面供热末端各类民生问题，主要负责供热管网巡检、用户室温入户排查、供热故障上门抢修、燃煤采样及后勤保障等各项实务。针对老旧小区独居老人、低保家庭等特殊用热群体，我主动推出延时上门测温、阀门检修等便民暖心服务；面对室温不达标引发的用户情绪纠纷，始终耐心沟通疏导、妥善化解矛盾，凭借真心为民的服务初心收获群众赠送的锦旗认可。

工作以来先后荣获多项荣誉：2012年度先进工作者、2023年9月优秀工作者、2024年度优秀参建人员；2025年报送的廉政文化摄影作品获评一等奖。

文字宣传与理论研究方面，2026年5月20日，我撰写的《燃热集团趣味运动会长输供热赛区比赛圆满落幕》一文，在呼和浩特市城市燃气热力集团官方公众号刊发；同年，论文《国有企业人力资源管理中的激励机制问题》于《探索科学》书刊发表。

转岗至党群人力岗位后，我全面承接基础人事事务：按月完成全员薪酬核算，按时申报缴纳职工五险两金，办理新入职、离职人员劳动合同签订与档案归档，动态更新完善人事信息台账。人事常规业务需严格按照人社局、国资委统一流程规范办理，工作重复性高、技术门槛相对较低，为此我将主要精力倾斜至政工核心工作，扎实开展部门思想政治学习、一线职工谈心谈话、意识形态风险隐患排查等重点任务。

三、2025-2026年最新思想政治理论学习与觉悟提升实践

本年度严格按照自治区国资系统、公司党委最新学习要求，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想最新阐释、北疆国企意识形态建设、以人民为中心发展思想三大核心内容完成系统学习，全面提升个人思想政治站位，是本次申报初级政工师的核心思想成果。

第一，深学细悟常态化长效化主题教育最新要求，筑牢政治思想根基。2026年中央党建工作领导小组明确，持续推动“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育常态化长效化，要求国企基层人员杜绝理论学习表面化。本年度我系统学习了习近平总书记关于国有企业改革发展、民生保障、北疆安全稳定的重要论述，彻底转变以往“一线职工只需要干好体力活”的错误认知。深刻领会“两个确立”的决定性意义，精准把握新时代国企职工“政治三力”内涵，即政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在日常网络言论辨别中，能够主动甄别抹黑国企民生服务、歪曲北疆民生政策的错误思潮，严格落实国企网络意识形态自律要求，不在社交平台转发不当言论，主动在部门内部宣传属地供热保供正面工作动态，守住基层意识形态安全底线。结合北疆区位特殊性，深刻认识到供热保供不仅是商业服务，更是维护北疆民生稳定、筑牢祖国北疆安全稳定屏障的基础性政治任务。

第二，践行以人民为中心的发展思想，延续民生服务思政初心。2026年《求是》刊发《始终坚持以人民为中心推进民生保障现代化》一文指出，民生国企的初心落脚点是解决群众急难愁盼。回顾一线工作获赠锦旗的经历，我深刻意识到，供热行业思想政治觉悟从不体现在书面学习，而是体现在为民服务的细节中。以往热力站工作中，冬季夜间突发管网漏水、用户家中停暖，无论节假日、休息时段，第一时间到场处置，不推诿拖延；针对不会使用智能温控设备的老年用户，逐一入户手把手教学。转入内部人力岗位后，将为民服务思想延伸至对内职工服务，针对一线倒班职工、外勤运维人员普遍存在的薪酬疑问、社保异地转移、工伤备案困惑，摒弃流程化办事思维，一对一答疑解惑，主动简化内部办事材料，杜绝机关化官僚作风，践行国企内部服务宗旨。

第三，领会新时代国企党建与业务融合最新要求，补齐政工履职短板。根据自治区2026年国资党建工作要求，民生国企要推动“党建+民生保供”深度融合。我立足党群人力交叉岗位，主动配合党支部完成一线职工思想动态摸排，每年供暖季前，重点摸排外勤职工高强度作业、低温作业带来的心理倦怠问题，整理思想台账上报党支部，协助开展一线职工暖心慰问、心理疏导活动。针对一线年轻职工流失、思想波动大的问题，结合劳动合同签订、岗位调配工作，同步开展思想引导，从思想层面稳定基层职工队伍，实现人事业务与思政工作同步推进。

四、自身思想政治存在的短板

一是理论转化能力薄弱。能够完成党委组织的集中学习、线上思政课程学习，但自主系统性学习不足，对北疆地区国企意识形态风险点研究不透彻，无法快速将理论知识转化为职工思想矛盾化解的实操方法。二是政工宣教能力不足。长期从事一线业务，缺乏正式思政宣讲、谈心谈话专业技巧，面对职工消极情绪，疏导方式较为单一。三是思政宣传参与度低，未主动参与公司对外民生思政宣传稿件撰写，理论实践结合度不足。

五、后续思想政治提升改进措施

一是构建常态化自主学习机制。严格对标2026年内蒙古国资思政学习清单，每月精读2篇自治区党建、民生供热思政专项文献，重点学习北疆意识形态、民生兜底保障专项内容，做好学习笔记，补齐区域化思政知识短板。二是深耕人事思政融合履职。在薪酬核算、社保办理中提前预判薪酬舆情、劳资纠纷风险，第一时间做好思想解释，防范小事演变为意识形态隐患；完善职工思想动态电子台账，实现人事变动与思想摸排同步开展。三是主动参与思政实践活动。积极参加公司党员入户测温、老旧小区供热志愿服务，延续一线为民初心，主动参与部门内部思政宣讲，提升政工实操能力。

六、结论

对于市属民生供热国企基层人员而言，过硬的思想政治觉悟是履职第一标准。从对外一线供热服务到对内党群人力管理，岗位服务对象发生转变，但国企为民服务、维护北疆稳定的政治使命始终不变。结合2026年最新思政工作要求，基层初级政工后备人员必须摒弃业务本位思想，认清供热工作的政治属性与民生属性，持续深化党的创新理论学习，严守北疆意识形态安全底线，把思政学习成果转化为服务热用户、关爱一线职工的实际行动。未来将持续以政工人员标准严格要求自身，补齐思想与业务短板，助力公司筑牢呼和浩特冬季民生供热保障防线，履行市属国企社会责任。

参考文献

[1]习近平.始终坚持以人民为中心推进民生保障现代化[J].求是,2026(05):12-17.

[2]内蒙古自治区国有资产监督管理委员会.内蒙古自治区国资系统2026年思想政治工作要点[Z].2026.

[3]中央党建工作领导小组.推动主题教育常态化长效化若干措施[J].党建研究,2026(02):28-31.

[4]李雪.北疆民生国企意识形态风险防控路径研究[J].内蒙古统战理论研究,2026(01):56-59.