新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义

文/郭强盛

摘要：作为国民经济的重要支柱型企业之一，随着经济水平的提升，国有企业的发展规模也在逐步扩大，政工工作作为其中的重要环节，更是获得了人们的广泛关注。只有全面提升政工人员的综合素质水平，才能够保证其工作能力得到根本性提升，促使企业获得长远的发展。所以，国有企业发展过程中，一定要明确未来政工工作的发展方向，全面提升政工团队的综合实力，从而提升政工工作效率，促使国有企业实现长远发展。基于此，在本文中首先简单介绍了人员素质对政工队伍建设的意义，然后探讨了提升政工人员素质水平的有效措施。

关键词：政工人员素质；政工队伍建设；意义

中图分类号：D262   文献标识码：A

引言

自改革开放以来，我国经济水平得到了长远的发展，各行各业都迎来了新的发展机遇。对于国有企业来说，在新的形势下，能否追赶时代发展的脚步已经成为相关方面重点研究的话题，全面提升企业的竞争力，需要逐渐一支综合素质水平更高的成功团队，确保其在实际工作中能够充分发挥自身的应用价值。政工工作能够为企业的未来发展提供有效的精神指引，明确未来发展方向，所以国有企业发展中应进一步加强对政工对我素质的建设，以此来促进国有企业的可持续发展。

1 政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

1.1 符合国企管理的需要

现代化国有企业发展过程中，培养专业能力更强的政工团队，全面提升工作人员的综合素质水平是国有企业发展中的重点问题，而如何提升员工的积极性，是其工作过程中主要面临的问题。只有基层员工以更饱满的热情投入到自身的工作岗位，才能够全面提升企业发展速度，从而实现经济效益和社会效益的全面提升。所以，国有企业发展中，应进一步加强对政工人员素质的培养，确保其能够满足新时期国有企业发展的要求，工作人员的思想水平将会直接决定其未来发展速度。所以，国有企业应进一步加强对政工工作的投入力度，充分发挥政工工作的优势，要想全面提升国有企业的发展水平，获得更大的经济效益，就必须获得广大基层员工的高度认可和支持，而通过对其进行针对性的思想教育，能够使其充分认识到政工工作的内涵，与政工工作人员进行有效的配合，在企业内部创造良好的工作氛围，充分调动各级工作人员的主动性。

1.2 加强先进政工队伍的建设水准

政工人员的综合素质水平是政工团队发展的关键。众所周知，国有企业的未来发展与政工工作有着非常紧密的联系，所以相关工作人员既应该充分认识到政工工作的先进性，就应该明确其重要意义。所谓的先进性，主要从认识和改变世界方面入手，是政工人员精神面貌的体现，与普通的工作人员相比，其思想境界更高，能够更好的满足企业未来发展的实际需求，有意识地将企业文化和生产经营进行全面协调，更好地顺应社会未来发展方向。所以，政工工作的先进性应主要表现在现代化社会日益发展中添加的内容。

1.3 促进企业的进步与发展

要想全面提升政工工作水平，首先就需要拥有一支专业能力更强、思想水平过硬的政工团队，政工人员通过全面提升自身的修养，能够进一步促进政工工作的顺利推进，调动工作人员的积极性和主动性，充分发挥自身的带头作用，促使企业的良性发展。另外，开展政工工作，还能够有效培养企业员工和干部的人生观、价值观和世界观，为国有企业的未来发展打下良好的基础。

1.4 提高思想政治工作效率

只有从根本上提升国有企业内部政工人员的专业水平，才能够保证其在工作过程中保持极大的热情，只有其工作能力得到了全面的提升，才能够更好地应对政工工作中遇到的难题，确保各项工作的顺利推进。国有企业发展过程中，应进一步增强政工团队的凝聚力，使每一位员工都能够加深对企业文化的认同感，保证企业各项经营活动的顺利开展。

2 提升政工人员素质的具体策略

2.1 明确具体的工作任务指标

随着社会的飞速发展，对于国有企业也提出了更高的要求，因此国有企业需要对内部的管理制度和管理机制进行不断的创新和完善，进一步明确每一位工作人员的职责，而政工工作也应该随着企业的快速发展进行调整。传统的政工团队由于个人职责不够明确，很难满足新时期工作需求，所以就需要对工作内容进行细化，逐步转变传统的工作模式，只有全面提升政工人员的思想水平和政治觉悟，才能够保证国有企业实现长远发展。企业也应该充分发挥自身的监督作用，对政工团队工作进行系统性的分析，制定切实有效的考核机制，明确考核内容，对政工团队的业务水平进行科学的判断。另外，还需要明确划分道德标准和岗位职责，建立品德和业务为一体的监管体系，在企业内部建立层级制度，更能够实现对工作内容的评价和考核，确保其在自身工作中不断的创新，进一步强化政工干部的责任意识，促使政工团队的总体水平实现全面提升。另外，还需要对新入职的工作人员进行有效的考核，确定录取人数，加强对在职人员的培养力度，只有这样才能够确保政工团队更好的符合企业发展需求。

2.2 应具备开拓创新的能力

随着信息化技术的逐步深入，人们获取信息的渠道越来越广泛，海量信息的涌现，也在一定程度上对企业基层工作人员的思想和行为带来了一定的冲击。所以，企业开展政工工作时也需要全面了解，基层员工内心所想调整员工思想波动，避免影响到工作效率。作为政工人员应及时调整自身的心态，更好的顺应新时期对于国有企业提出的要求，不断的学习充实自己对工作方式进行不断的创新，以发展眼光看待各项事务，有效解决实际工作中遇到的问题，明确未来企业发展的方向，提出更具针对性的发展策略。实际工作过程中，还可以从多方面入手，对新闻线索进行搜集，充分利用新媒体的灵活性，结合自身相关的新闻案例以及岗位工作需求，将其应用到思想政治教育中，通过开展多元化的思想政治教育，能够将员工的关注重点引导到企业发展动态上，从新闻热点和身边事，逐步引起工作人员的共鸣，确保思想政治工作的顺利推进。

2.3 加大政工工作宣传力度

国有企业开展政工工作，还应该进一步加强宣传力度，充分利用先进的多媒体技术和网络技术，建立宣传平台和门户网站，对党的方针政策以及企业的政工工作内容进行有效的宣传，以此来提升基层员工的认同感，使其能够真正认识到政工工作与自身发展的紧密联系，进而充分调动工作人员的积极性，全面提升工作效率。工作人员可以利用社交软件，例如QQ、微博、微信等，对未来企业的发展方向以及发展形式进行宣传，使工作人员能够更好的了解企业发展动态，掌握更加丰富的工作技能，确保企业经营活动的顺利推进。

3 结束语

总而言之，在当代社会，国有企业发展中应正确落实以人为本的政治理念，明确政工工作的重要意义。而作为政工人员也应该充分发挥自身的带头作用，使企业基层工作人员全面认识到政工工作的意义，明确政工工作任务指标，创新政工工作形式和工作内容，加强宣传力度，确保政工工作的顺利推进，为国有企业的未来发展打下良好的基础。

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