新的形势下加强国有企业思想政治工作的路径

作者：胡一立

摘要

      随着经济的高速发展，人们越来越注重企业的经济效益，而忽视了对企业员工的思想教育。为此，我们需要全面分析现实生活的深刻变化，积极探讨国有企业青年职工的思想政治工作。文章阐述了国有企业青年职工思想政治工作的意义和目标，对现有工作做了客观评价，揭示了思想变化的动态，并提出了加强思想政治工作的对策。

关键词： 国有企业；青年职工；思想政治工作

       党的二十大报告指出“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。”文化是一个国家、一个民族的灵魂力量。优秀的企业文化也是企业的精神支柱。加强企业青年思想政治工作，国有企业应发挥党委（党组）领导和党支部（党总支）战斗堡垒的作用，积极加强企业文化建设，促进企业文化与党的二十大精神、优秀传统文化的结合，与企业生产经营相结合，用通俗易懂、鲜活生动的语言，用“小故事”阐明“大道理”，用“身边事”解读“大政策”，用企业文化引领青年、感召青年、凝聚青年，让企业基层职工，尤其是青年员工不断增强“仰头望天、抬头看路、低头拉车、埋头苦干，回头自省”五种能力，做到“尽忠尽德、尽职尽责、尽心尽力、尽敛尽廉、尽善尽美”，实现企业文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及远”，讲好中国故事国有企业篇，把年轻干部团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。

一、国有企业青年职工思想政治工作概述

      所谓国有企业青年职工思想政治工作，是指对16-34周岁遵从《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记的非公有制的经济组织存在用工形式、用功期限的人员。坚持共产主义思想导向，坚持以四项基本原则为核心，开展马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，逐步形成道德行为社会实践活动满足业务发展的需要。

二、国有企业青年职工思想政治工作评价

      研究国有企业青年职工思想政治工作的前提是要对国有企业青年职工思想政治工作有一个全方位的了解。任何事物都有两个方面。我们国家应充分总结国有企业青年职工思想政治工作的经验。浅析国有企业青年职工思想政治工作存在的问题。

（一）国有企业青年职工思想政治工作成功经验

       在扩大改革开放和国有企业改组改制的过程中，部分国有企业的思想政治工作以新的变化和形势为契机，继承了优良的思想政治教育传统，不断创新和开拓，开创出了新的思想政治教育领域，并取得了显著成果，为其他国有企业的职工思想政治工作提供了良好的参考和指导。 

国有企业在职工思想政治教育方面采用了许多行之有效的教育方法，如常用的“四个一工作法”以及“五四三二”法则可增强员工的归属感与幸福感，值得予以借鉴。进而，我们应该积极借鉴一些国有企业所推崇的职工政治思想工作理念，例如“一切都是要让职工生活得更加幸福、更有尊严”，探索创新企业文化理念，以此为出发点，打造具有独特特色的企业文化。同时，把思想政治工作与企业经济生活相融合，实现一体化运营。

（二）国有企业青年职工思想政治工作存在的问题

1、内容过于陈旧

       在思想政治教育中，通常只重视浅层次的理论阐述，而未能深入解释，导致员工只知道需要掌握哪些理论，而不了解这些理论的来源和必要性。在教育中，过于倾心于老套路、华丽词藻、废话和套话，缺乏新意和精准度，甚至会有不真诚的言论。

2、工作方式方法单一

       改革开放以来，国有企业的思想政治工作基本上有教育法和管理法两种方法。自上往下灌输，由外向内灌输，这些教育方式已经不适合思想特征和行为已经发生变化的青年职工，思想政治工作大多数情况不起作用，更谈不上预期的效果。

3、思想政治教育对象思想存在的问题

       目前，国有企业青年员工总体思想积极向上，得以适应社会改革和企业转型发展的要求。但是，一些不好的问题和青年员工思想的新变化也不容忽视。主要有：经济意识强，利益驱动力增强；政治意识淡化，缺乏政治信仰；道德认知水平高，但自律性差，缺乏职业道德；一些国企年轻员工缺乏自信心，抵抗风险能力弱和婚姻家庭等造成的心理问题。

三、推动新形势下国有企业青年职工思想政治工作的发展

（一）拓展工作内涵

      创新理念。国有大中型企业青年思想政治教育要摆脱唯书主义模式，尊重广大人民群众的积极性和创造性，从生产实际和职工的思想实际出发，兼顾国家、企业和单位职工的更大利益，确定更加合理的思想政治创新工作思路，使思想政治教育具有前瞻性、预见性、科学性。

具体内容要随着时代一起成长。国有企事业单位思想政治教育要着眼于促进企业健康发展。思想政治理论课要不断注入“新鲜血液”，创新工作方式方法，更新先进教育理念，进一步增强单位职工心理健康教育，培养品格优良、品质卓越的职工，以良好的精神状态和健康的心理问题面对生活和工作。

（二）创新工作方式方法

       国有企业青年思想政治教育一定要打破现有单一具体形式、单一框架、同层次教育模式，掌握青年思想政治教育话语权，借助新兴报刊媒体大力宣传社会主义核心价值观。借助互联网，更好地宣传和普及党的路线、方针、政策，推动社会主义核心价值体系的建立，完成党的教育办学目标。借助互联网，我们能够随时了解时事舆论，掌握当今社会的各种社会动向，还一定要看到，互联网的异军突起，给青年思想政治教育的开展带来了前所未有的考验，积极增强政治教育的时代性教育。

（三）促进工作的科学化

       企业青年职工思想政治教育中，要善于学习运用各种人文社会科学和认知心理学，借助先进的技术发展，有目的地宣传和灌输我们的主流思想和先进企业文化精神，并将此细化为绩效考核的指标；青年思想政治建设借助绩效考核指标和逐步形成的具体过程做到了日常管理工作的调整、提升、量化和具体化。借助企业思想政治教育的绩效管理系统，引导企业事业单位职工将企业的发展目标与各初级阶段的主要任务相匹配，使青年思想政治逐步形成以企业为重点的审视工作，做到思想政治工作与企业重点工作相衔接，发挥思想政治工作生命线的作用。

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