目前，我国现处于全面改革的新时期，全党全民族正在为了实现全面小康社会而奋斗，思想政治工作是实现中华民族伟大复兴之路上一个重要的环节，在企业当中同样也需要开展好思想政治工作。思想政治工作的开展状况能够直接影响到企业的经营发展状况，而人力资源逐渐成为了企业发展中的重要资源，企业只有加强对人力资源的管理才能够充分发挥企业员工的潜能，实现资源的优势配置，能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。

一、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

1.企业人力资源管理与思想政治工作相互融合

人力资源管理是思想政治工作的重要载体。在企业人力资源管理工作中、实际上始终伴随思想政治工作。企业的思想政治工作能够提高员工的思想道德素质及政治素养，有利于引导员工朝积极的方向发展，有利于丰富员工的内心世界，培养高尚的道德情操，从而更好地规划自己将来的发展职业生涯。思想政治工作与企业人力资源管理相结合，两者融合一致,互相促进。

2.思想政治工作为员工职业发展规划提供了基本动力

企业对人力资源进行管理的根本原因是发掘出员工的潜力，提供更多机会促进员工的发展、成长，在职业中获得成功。企业展开思想政治工作的目的是全面掌握员工们的职业规划与思想政治素质，可以准确地根据每位员工的实际情况进行定位，引导员工要认真对待所负责的岗位工作，使其建立起正确的理想、价值观，更有奋进向上的动力，使员工的职业规划能与企业规划相统一，来推进两者共同的发展。

3.思想政治工作是企业人力资源制定各项管理制度的基础

企业在展开人力资源管理工作的过程中，制定了各种规章制度对员工们的行为进行管束，其中包括奖惩、行为规范以及行政纪律等制度，这时制定制度的前提为思想政治工作，在整个人力资源管理工作中融入思想政治工作，让两者相互辅助和补充。

二、以人为本，结合企业实际开展思想政治工作

人本管理是企业思想政治工作的灵魂。实行“人本管理”理念人本管理即“以人为本”的管理模式。它是根据人在社会经济活动中的作用、突出人在管理中的地位，把人当着资源，实现以人为中心的管理模式。充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。创新思想政治工作，要坚持以人为本，把教育引导员工和服务员工相结合。

1.以人为本给予员工关心

员工是企业的核心资源，也是促进企业持续发展的重要动力。开展思想政治工作的过程中企业要全面落实以人为本的管理理念，站在员工的角度上思考问题，全面、系统地了解员工的发展需求，尊重员工的切身利益，真正地解决员工的生活、工作困难，使员工切实感受到来自单位的关爱与重视，员工会更加信任企业，对单位更为忠诚，提升对单位的信任度，减少优秀员工的流失，从而促进企业的可持续发展。

2.了解员工内在需求

企业人力资源管理工作的基础工作与主要任务是了解并满足员工的内在需求。企业在开展人力资源管理中的思想政治工作时要及时、全面地了解和掌握员工的生活需求、工作需求，采取针对性措施并在不违反本单位实际管理原则的基础上适当对其进行满足，真正做到以人为本。极大地解决员工的生活、工作困扰，调动和激发员工的工作积极性与工作热情，使其能全身心地投入工作中，使思想政治工作与人力资源管理工作的效用得以最大化地发挥。

三、企业人力资源管理过程中思想政治工作存在的问题

1.思想政治工作开展脱离社会发展

社会的发展飞速向前，所以在企业发展中人力资源管理工作的思想政治工作也要紧跟社会发展的步伐。虽然现阶段大多数企业在人力资源管理工作中都进行了思想政治工作，但跟不上社会发展的脚步，有的企业思想政治工作逐渐脱离实际社会发展的轨道，从而阻碍了正确的思想政策在企业发展的过程中得到高效的落实，因此员工们对正确的指导思想无法体会，更不会因此对员工产生有利的影响。

2.思想政治管理工作方法滞后

现如今，随着网络的发展日新月异，人们的思想与过去的思想相比产生了翻天覆地的变化，久而久之员工对此工作就会产生多多少少的抵触情绪。除此之外，企业领导对员工的重视程度不够，在进行思想政治工作所选择的方法较为落后，这又会使员工浮躁不安，使员工们的思想发生较大的浮动，并且长时间会使员工们缺失提高自身思想政治水平的意识，进而影响到思想政治工作的顺利开展与企业的不断进步。

四、企业在人力资源管理中思想政治工作的开展策略

1.转变思想意识，高度重视融合

现代企业管理人员要正确认识推动企业人力资源管理与思想政治思想教育工作融合的积极意义。在日常工作中，践行以人为本的管理原则，密切不同职能部门间的联系，高度重视思想政治思想对人力资源管理工作的指导作用。在人力资源规划设计之初便积极渗透思想政治思政教育工作，建立科学、系统且可全方位顺应企业长期发展需求的企业文化。统一员工职业规划与企业发展目标，全方位激发员工的工作潜能，为企业培养大批高素质的专业人才。

2.发挥精神方面的激励作用

企业员工对激励的要求不仅仅是物质层面的激励，更为关注精神层面的激励。思想政治工作具有较强的针对性，它能对员工进行意识形态方面的教育以此逐渐改变员工错误的思想管理，解决员工思想层面的问题，树立工作责任感、使命感与归属感，使员工能真正爱上工作。思想政治工作还具有较强的精神激励作用，它能有效提升员工的思想道德水平，使员工能在工作中将个人利益、单位利益、国家利益进行紧密地结合，进而实现人力资源管理水平的不断提升。

3.增加员工对企业的诚信度和可靠度

经济的发展与时代的进步使得就业环境逐渐恶劣，人才竞争环境逐渐激烈，相较于一般性质的企业，企业在薪资待遇、工作环境等方面都存在一定的劣势，不仅无法引进高素质的专业人才为本单位的发展注入新鲜血液，甚至还会出现在职员工离职的现象，人才流失问题日渐严重。而思想政治工作与人力资源管理的有机结合就能有效改善上述问题，缩短员工与管理者之间的距离，强化员工对单位的归属感与依赖感，只要企业的薪资待遇、工作环境与其他单位的差距不是过大就能很好地缓解人才流失问题。

4.打造专业教育团队

科技的进步和信息技术的广泛应用，为教育培训工作提供了更加便利高效的途径，企业可以利用现代化的互联网技术，多方位多途径的进行培训思想政治工作人员，推进思想政治工作的有效开展。思想政治工作与时俱进，是提高工作人员政治素养的关键，因此必须不断加强工作人员的理论学习和实践应用。在推进思想政治工作与人力资源管理工作共同开展之前，必须要提高思想政治人员的专业素质，这是基础，也是根源。企业的领导者需要用发展的眼光看待问题，顾全大局，也要顾及细节。企业的管理者必须要重视提高思想政治人员的素质，定期进行培训，使思想政治人员养成不断学习和充电的意识，学习现代管理知识，以理论联系实践的方式提高工作效率，促进个人成长。

结语

综上所述，思想政治工作在企业发展中发挥着重要作用。首先做好思想政治工作有利于提升员工的思想政治素养，其次能够解决员工内部的思想矛盾，最后思想政治工作的开展可以提供人力资源管理的效率和质量。因此，企业管理人员必须要加强对思想政治工作的认识。创新思想工作理念、采用人本管理模式开展思想政治工作。切实发挥思想政治工作在人力资源管理以及企业发展中的重要作用，促进企业的更好发展。

文/杨婧