在当前时代下，国有企业面临着改革升级与市场竞争的双方面考验。青年员工作为企业发展的中坚力量，对企业发展具有非常重要的意义。“未来属于青年，希望寄予青年。”习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发出号召：“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！”
在国有企业中，青年员工更应该担负起这一时代重任，城发公司作为隶属市政府的国有独资公司，更应该注重青年员工的教育与培养，发挥其先锋作用，助力公司高质量发展。
一、国有企业青年员工的特点
（一）渴望进步，但缺乏耐心
随着国民教育的大幅提升，当下国有企业青年员工文化程度相对较高、思想观念超前活跃、创新意识较强。在国有企业大力改革之际，青年员工在完成本职岗位工作之余，渴望学习更多与自身岗位相关的专业技能，以适应多变的工作与社会环境。但是，青年员工急于改变现状，普遍缺乏耐心，耐心是一切聪明才智的基础，只有拥有耐心才会掌握通向成功的钥匙。
（二）寻求个人价值，但团队合作意识差
国有企业中的青年员工积极寻求自我的价值体现，喜欢独立思考，创新意识较强，不喜欢随波逐流。但也正因如此，表现出个性较强，有可能出现以自我为中心，团队合作意识差，团队凝聚力不高。
（三）工作主动性低，责任意识不强
国有企业中的青年员工年龄结构偏小，大部分为八零后、九零后甚至零零后，由于国有企业薪酬结构较单一，工资收入不高，导致对于青年员工的激励措施不足，从而降低了青年员工的工作主动性，被动接受工作占绝大部分。青年员工虽是国有企业中的中坚力量，但是责任意识明显不强，没有培养成与企业同荣辱共进退的企业精神，我们提倡的集体主义、敬业精神没有得到贯彻与执行，这对企业的发展是及其不利的。
二、发挥国有企业青年员工中坚力量的现状分析
（一）青年员工在企业中的归属感不强
公司中大部分青年员工在基层岗位上，如运行员、司炉工、收费员、检修员等，工作内容相对枯燥，对本职工作的认同感相对缺乏；由于工作性质导致不能按照正常节假日进行休假，业余活动较少同时也未能在企业内部组织的文体活动中得到满足，内心对企业的归属感不足。
（二）企业对于青年员工的激励措施不足
在我们的共识中，国有企业的工作具有稳定性，大部分青年员工已经形成固有思维，觉得自己工作干得多或干得少得到的成果一样，容易出现敷衍塞责的状态。尤其是长期在基层岗位的青年员工，参加培训以及各种活动的机会相对偏少，没有针对青年员工形成一套完整体系的人才培训方案，导致青年员工没有清晰的个人职业规划。
（三）青年员工的政治意识有所欠缺
2021年是中国共产党成立100周年，党中央决定在全党集中开展党史学习教育。城发公司也积极响应党中央的号召，在全公司开展党员党史学习教育。在青年员工中，党员占小部分，更多的是非党员。作为党员的青年员工，能够按照公司要求研读必学书目，以及习近平总书记关于党史学习教育的一系列重要讲话精神。但是作为非党员的青年员工则缺乏对于党史学习教育的积极性与主动性，片面的认为党史学习只是党员的任务和自己无关，青年团组织也没有统一进行组织，导致青年员工的政治意识和向党聚拢的心有所欠缺。
三、激励国有企业青年员工发挥中坚力量的方法
（一）增进企业文化教育，培养员工核心价值观与归属感
在城发公司中，青年员工就是生力军，朝气蓬勃向阳而生，应对其加强公司企业文化教育，使企业文化成为凝聚员工的纽带、创新发展的动力、社会形象的标志。城发公司“真诚、果敢、高效、务实”的企业精神；“政府所想、社会所需、千方百计提高服务水平”的经营理念；“追求卓越，服务社会”的企业愿景，将不断激励城发人勇往向前。
首先，应建立行之有效的企业文化培训制度，将企业文化作为培训必学内容定期对青年员工进行培训。其次，充分发挥榜样精神，在公司内评选一些在工作岗位上的标兵和楷模，开展全公司的学习活动，使其优秀的品格和模范的言行对于青年员工起到示范与导向作用。最后，公司应该开展形式多样的思想教育与文体活动，提高青年员工的积极性，使其从内心积极向公司靠拢，增强青年员工的归属感。
（二）完善考核激励制度，培养创新型人才
针对城发公司基层一线青年员工，要改善大锅饭与平均主义的现状，完善考核与激励制度，制定积分制管理模式，考核内容不仅包括日常工作内容，还应包括参加党建活动情况、参加志愿活动情况、个人获奖情况等等，全方位考核与评价青年员工，培养创新型人才，为其提供良好的晋升通道，激励青年员工奋发努力实现个人价值。
（三）强化青年思想教育，共青团助力成长成才
党章定义“共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军”。共青团作为青年工作的统一组织，应着力开展针对青年的思想教育工作，积极向党组织靠拢，充分利用党建带团建的工作方针，紧跟党组织的步伐，在中国共产党建党100年之际，不断加强全公司青年员工的党史学习教育。“学史增信、学史明理、学史崇德、学史力行”，勇于担负起时代赋予青年的重任，继往开来、勇往直前。
四、结语
综上所述，企业的发展离不开青年、社会的发展离不开青年、国家的发展更离不开青年。在国有企业中，应大力重视青年员工的培养，增强青年员工的自信心，鼓励青年员工学习岗位技能、提高政治思想觉悟，使青年员工真正成为国有企业发展的中坚力量，努力建设中国特色社会主义。新时代是奋斗者的时代，是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。“请党放心、强国有我！”在新起点上接续奋斗，国有企业青年员工准备好了！
参考文献
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