论文关键词：人力资源管理 思想政治工作
论文摘要：现代人力资源管理模式下的思想政治工作
人力资源管理就是通过采用现代科学方法，对于员工进行培养使其发挥最大潜能，人力资源管理是思想政治工作的重要载体。思想政治工作就是以人为本的工作态度，面对员工的工作态度及其内在的思想观念，使其思路和方法引入思想政治工作中去，不断更新提高，使个体或群体为集团发展闯出新高度。二者相结合是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。准确把握思想政治工作的政治性、群众性、坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想作为治企兴企的思想基础。分别从以下几点开始阐述:
一、人力资源管理与思想政治工作概念
企业人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值。
人力资源管理中最核心的一点是尽最大可能发挥人的潜力的过程，思想政治工作是提高职工的思想道德素质和科学文化素质是企业单位保持稳定的重要保证。
随着思想政治工作的现代发展以及人力资源管理科学的不断深化，两者相互渗透。
二、思想政治工作与人力资源管理的关系
在各企业的管理中，思想政治工作和人力资源管理在员工的思想和心理上有很大的影响，最重要的是要保持员工在工作中的热情和动力。首先思想政治工作是为人力资源管理提供思想保障，主要是对员工进行一定的思想教育，来保持员工在工作中的积极性。人力资源管理就是对员工进行合理分配，组织协调及指导使员工发挥自己的潜能，这个分工明确的大家庭中实现自我价值的提升，促进企事业的发展壮大。
三、促进思想政治教育与人力资源管理相融合
1、完善管理体系
企业人力资源管理的高效运行是思想政治教育工作在企业有效开展的前提与重要载体。如何实现二者的有效融合，首先，需要实现二者之间有效充分的沟通，可以了解员工的切实需求与想法。其次，完善企业激励机制，充分激发员工的潜能。
2、坚持以人为本的管理方式
企业积极坚持“以人为本”的理念，企业日常管理的核心理念内涵是人本管理。企业的发展归根结底是人的发展，企业的竞争也是人才的竞争。因此，思想政治教育与企业人力资源管理的融合需要坚持以人为本，尊重员工使其深刻认知到作为企业的重要一分子，就要肩负起企业发展的重任，进而为企业贡献自身的力量。所以说“以人为本”的企业管理是企业思想政治工作开展的重点，进而有效地实现企业发展的目标。承认、重视和尊重员工的个人能力、以及言行，这样才能激发他们的主动性、积极性和创造性，最终为企业的发展输送复合型、高素质的专业人才。
3、优化、完善思想政治教育制度体系
企业管理层的决策决定着企业的发展效益及方向。因此，人力资源部门的管理者自身需要具有良好的思想政治觉悟及知识储备，在落实相关工作时能够遵循科学、合理的原则，构建完善的制度体系，使企业能够最大化地提升员工的素质，不断完善竞争机制，最大化激发员工的工作热情，促进员工的自主学习与提升。
四、增强思想政治工作的感染力
人力资源管理工作是企业各项管理工作的重点内容，在工作中经常遇到的一个问题是人事政策不能很好地被职工理解，此时思想政治工作就显得极为重要。在员工的心目中，人事管理工作者是代表企业行使具体的管理职能，他们在理论修养和工作能力等方面要树立自身形象是员工的一面镜子。因此，思想政治工作与人事工作要紧密结合起来，充分利用个别谈心、平等交流等方法，做到人文关怀和心理疏导，使人事政策潜移默化地被大家接受。企业人事管理者也应是政治思想素质高的同志,即有事业心和高度的责任感，具有全心全意为企业员工服务的自觉性，这样才能更好的把正能量感染给每一位员工。
五、企业人力资源管理中做好思想政治工作的方法
一方面，必须提高企业人力资源管理者的素质。要想让思想政治教育的作用在企业人力资源管理中得以充分有效的发挥，就需要企业人力资源管理者践行社会主义核心价值观的有关要求让企业员工了解和看到社会主义核心价值观念的优点，进而引领企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观，培育员工正确的职业观，调动员工的积极性激发员工潜能。另一方面，人力资源管理者要发掘企业员工人性中光辉的一面，即激励他们对“真、善、美”的追求，就是要求员工做真实的人、说真话、办真事、更要真诚对待他人、对待自己所属企业。正确的思想政治引导能够激发起员工蕴藏在他们心灵里的巨大潜能。总之，在人力资源管理中需要思想政治工作的配合，使员工心目中对企业真正形成认同感，使企业的人力资源工作更富有生命力，更能充分调动员工的积极性与创造性，从思想、素质、态度、上得到全面提高，为企业发展做出更大的贡献。
党的十九大以来，作为企业的一名人力资源工作者，深知思想政治工作已成为企业人力资源管理方式创新和拓展的新趋势。党的十九大对思想政治教育工作有了进一步创新性的提高，极大地推动了思想政治教育的现代化发展，加之企业人本管理理念在企业人力资源管理中的不断深化，使得思想政治教育和企业人力资源管理二者在工作中得以相互借鉴。员工多样化的诉求随之引起企业的高度重视，为了更深一步完善企业的人力资源管理，在加强思想政治工作中，要不断的结合员工的实际情况进行拓展，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，为企业的健康长远发展贡献自己的微薄之力。
